其實我是錄取約兩年後，才知道有此版(掩面)
因為錄取後不斷有朋友、學弟妹等詢問如何準備面試及面試過程，
希望可以將一些經驗也分享給正在找工作的廣大鄉民~
我的母公司所在地是目前世足四強，德國坦克。
而世足的那顆球也是我們公司原料製作的。不是愛迪達喔！
或許有人已經猜到，他就是德國拜耳，全球百大企業之一。
我面試前的身份是
國立科大獸醫碩士，高考獸醫師及格
有些臨床實務經驗。
因為不習慣臨床生活的長工時、高壓力，最後決定放棄臨床尋找其他獸醫相關工作。
研究所主修小動物專科，
所以找工作期間推掉了一些飼料廠研發、飼料廠業務及禽畜場獸醫的面試機會。
後來想想有點可惜，沒辦法一併分享給學弟妹。
後來在104上看到公司徵中區業代，就投履歷。
投完履歷大約兩週內會接到HR電話，邀請面試。
在準備面試的這兩週時間內，就開始找相關面試資料。
偏偏網路上拜耳的面試經驗非常少，大部分都是中國、香港的經驗談，
或是學生去實習的面試過程。
但還是可以看一下抓大方向，了解一下會被問到什麼。
再來就是看公司的歷史、面試部門的產品、市場接受度等。
因為公司在101裡，我面試當天卻跑到隔壁的百貨部，找不到高樓層的電梯。冏。
好在有提早到，不然會遲到。
面試請抓提早半小時還是安全的多，早到可以喘口氣，等最後15分鐘的時候再去報到。
面試有兩關，第一關是HR，
先做人格特質測驗，約45分鐘。做完後稍等電腦跑結果出來。
稍等的這段時間我就拿上述準備的資料出來看。
看到一半剛好HR進來看到我的資料，就要我簡介一下公司歷史、總裁是誰、熱門產品等等
接著便問一些假設性的問題，
1.請說自己的三個優點與三個缺點，為什麼你認為這些是優缺點，會如何改善與加強。
2.團隊工作中，要如何服從與你不同的意見。
3.如何在團隊中擔任居中協調的角色。
4.難以銷售的產品，要如何讓店家與消費者接受。
問題大概有10多個，事過境遷記不起這麼多...
外國團隊很注重團隊合作分工，所以我在回答問題上都會盡量以團隊為出發點，盡量避免
太多的"我"出現，也因為在校擔任過系會長的經驗，這部分也可以在回答問題中分享，表
達自己在團隊中如何帶領幹部、參與活動、事後檢討等。
HR面試約兩小時，雖沒考英文但在對話過程中HR會不斷穿插英文在裡面，
可能是單字可能是短句，英文還是有一點點小重要。
有車馬費領，回家等通知。
再等約兩週就是第二關主管面試，
因為那時我的主管要兩岸飛，所以我沒有當天進行主管面試。
主管面試就很切中核心...
1.你沒有業務經驗，為什麼要應徵本職位。
2.如何勝任業務工作與銷售。
3.簡介本部門產品以及臨床上使用的心得。
4.因為我有在履歷中提到目前台美日的小動物市場與獸醫人數分析，所以被問這是不是想
轉換跑道的原因。
接著主管就簡單介紹福利、薪資、實際工作內容等。
接著再等通知。
結果就是offer get!
目前的薪資有保障14個月+三節禮金+每季獎金。
運氣好可以領到16-18個月左右。
公司車、手機等等還蠻多的補助。
週休二日、正常工時、員工旅遊等。
小小經驗分享，希望大家都能找到自己喜歡的工作。