※ 引述《geocube (edwin)》之銘言：
: 公司學做事，到大公司當人才?你認同嗎?
: 圖文好讀版：http://goo.gl/cdaQdb
: 在畢業季後，就是新鮮人進入職場的季節，因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的
: 事情。
沒錯，這麼重要的時節，請不要誤導新鮮人。
請給新鮮人正確的觀念，讓他們第一步就走對方向。
: 一般新鮮人剛出社會，大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時，通常都會先以大公司與知
: 名公司為選擇，一來是因為新鮮人對產業還不夠瞭解（除了有學長姐或師長指導與自己勤
: 作功課的），二來是重面子的關係，剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像，因此都會
: 想說去大公司感受一下，真是拜戲劇電影所賜，所以最後大多都會先挑＂聽過看過＂的公
: 司為優先選擇。
很重要，所以要講三次
"站在巨人的肩膀上看得更遠"
"站在巨人的肩膀上看得更遠"
"站在巨人的肩膀上看得更遠"
爛的大公司就不講了，大多的大公司代表著有更高的高度、更大的舞台、更好的待遇
: 所以不論是幸運還是真有實力，在一畢業就進到大公司的新鮮人，在心態上就會開始以大
: 公司的角色自居，因為只要說出公司名稱，大家都聽過，不買單也會給點面子，接觸廠商
: 也都客客氣氣，做任何事也都有前輩主管罩著，而不能做的事也不會因為你加入就可以做
: ，大公司制度完整組織明確，分工細而深，人員多如蟻，因此每年會做的事就是那些，即
: 使有新的事情加入，新鮮人也只是照指令做事而已，在這裡就是安穩與遵從的代表。
頂尖的公司進去不是靠實力難道是靠抽籤嗎?
你以為進去前都不用考試? 不用與其他求職者競爭? 不用你過往的實績當佐證?
: 大公司學制度、小公司學技術
這句話根本就笑話...你都說小公司的東西是靠自己摸索來的..
你有把握你自己摸索到的、自己想到的，就是最好的方式?
大公司經歷過的問題，比你小公司想像的多很多好嗎?
你這是外行說外行話。
: 而會選擇小公司的新鮮人，除了少數目標明確的人之外，大多是因為想說＂先有份工作累
: 積經驗再說＂，或是因為大公司錄取不上，只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨一下
: 的。
: 在小公司之中，很多人都會抱怨自己身兼多職，一些設計要兼作企劃行政與總機，一些會
: 計要兼作人事與採購還有QA，也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的，不僅
: 錢少事多還名聲小，同學朋友家人一問起找到什麼工作時，通常不會講出公司名，而是會
: 說自己公司是在做什麼業務的，自己是做什麼的，反正講公司名也沒人聽過。
: 而在小公司做事，最困難的事許多事都沒人做過，遇到問題沒人可以問，最好的老師就是
: Google，最棒的前輩就是論壇上的網友，流程什麼的也都沒有，把交待的事做到就對了，
: 資源什麼的當然也不會有，要自己出去找資源找合作。
: 有什麼甚至沒交待要做什麼事，只說了個模糊不清的＂想要試試＂、＂評估看看＂等等的
: 目標，然後你就要翻遍整個Google，然後電話一間一間的打去問廠商，還可能遇到廠商覺
: 得你這小公司根本沒聽過，會不會是同業來打探的而不理你，當你欲哭無淚的做完了評估
: 與建置後，老闆才說，原來這麼貴、困難、麻煩、效益低等等的，於是就不繼續做了，那
: 你前一段的功夫可以說都是白費了，只剩下一堆名片與電話，還有你學到的東西。
: 更重要的是小公司沒什麼遠程大目標，今年賺錢明年繼續成長就是最大的目標，於是每件
: 事都需要去嘗試看看，只要你有想法可以幫公司賺錢又不需要老闆操心的話，老闆樂著放
: 著你去幹，任何你想嘗試的事，在許可的資源內（最好是不用錢），老闆都會很願意讓你
: 去做，反正小公司就是要打出重圍，你的奇思異想都很可能幫公司創造出不一樣的可能性
: 。
: 小公司沒有需要複雜的提案，層層的上報，跨多部門的溝通與告知，寫不完的簽呈與跑不
: 完的財務流程，說做就做，早上跟老闆說，下午就可以衝去試試，靈活度極高。
這邊一大段前面倒是講對了，小公司就是打雜，樣樣通樣樣鬆。
後面什麼創造不一樣可能，靈活度極高等等云云，你以為大公司都是守舊不創新?
你以為那些流程簽核，層層上報，不是良好的內控?
你小公司處理雞毛蒜皮的小錢當然可以隨便玩，
大公司花幾百億的時候不用做風險評估嗎? 不用有報告跟股東交代?
當你運籌幾百億的時候，我相信這數字值得讓你執行前再多想三次
: 大公司學的事情，大多是制度與公司內部的溝通，在專業上也都是公司深耕許久的產業經
: 驗，而在成長上也是依公司的安排進行，學習公司過往的成就與經驗，然後持續深耕。
: 小公司學到的事情，則大多是外界的資源與人脈，與廠商、客戶的對應，還有一些莫名其
: 妙找到的資訊與工具，在專業上則都是靠自己學習，或是老闆有帶領，再不然就是自己跟
: 廠商偷學，成長上十分依賴自己的主動。
: 於是會發現，在小公司待了一兩年的你，已經把這個產業摸過一輪了，廠商也都找過一遍
: 了，網路上的相關資訊也都翻過不知道幾圈了，然後與合作的廠商感情很好（因為要常常
: 拜託懇求對方），然後缺資源會知道去那邊找，有不會的事情知道要問什麼廠商，想到要
: 做什麼事知道該怎麼開始，或許做的還不錯，老闆也替自己加了點薪水，但看著自己走過
: 的路與做過的事，也覺得自己挺厲害的。
這完全是沒待過真正大企業才會產生的幻想
才會有大公司

偏激..

完全贊成....

推這篇 雖然大小公司都有例外 但平均來說 絕對大公司好很多

贊同，原文的想法蠻好笑的...

寫得很好

完全贊同 有大公司的經歷去面試就類似念國立大學對小公司跟大公司來說經歷肯定是加分的

真的XDD就跟會計相關畢業大家要去搶四大一樣~~

推結論及舉例

寫程式那邊有typo

打臉打得很中肯

我大小公司都待過 AGREE原PO!!!

別打腫人家臉了 一堆沒見過世面沒待過大公司出來屁幾句

贊同!!! 比喻的真貼切!! 能夠打NBA的人，不需要從發展聯盟

推

推

認同，好的大公司早已累積驚人的技術與制度，應付各種挑戰。

中肯

強者在大小公司都能有發展 弱者給再多資源都不懂得利用

更重要的是，有制度的大企業一開始就給你正確的路，不用摸索

推下

在小避險基金工作 不怎麼認同這篇 XDDD

看完原原PO的文 我連他幾歲都懶得問

推

沒錯，大公司的強度&經驗，超出想像

推中肯

我覺得要看產業啦 但是所有的製造業(傳產or科技or藥廠)有實體產品的 都是這篇比較正確

看人。人爛到大公司還是爛。人爛到小公司更爛。

非常同意 除非新創的事業單位非常有潛力跟創意及權限不然小公司就是要大公司的經驗而已 不管多小微不足道的經驗在大公司做過作業員都比在小公司做過課長的還來的強~"~

完全贊成 非常同意

嘿，你知道 ASAP 的某主管是從小公司練上來的嗎（笑

大公司都是從小公司起家的，小公司的問題，大公司都遇過應該說: 除非是老爸有錢讓兒子開間國際公司來玩不然大部分大公司，都是從一堆小公司脫穎而出，才變大的面試進來的員工，自然也比小公司更加嚴格篩選制度也比小公司好很多，那篇文用小公司比大間滿奇怪的小公司大部分在學做雜事，還有領低薪做幹部級事情若有機會進大公司領高薪做幹部級事情，誰要領低薪做幹部感覺那篇文應該是小公司老闆寫的吧 囧，論點頗怪

我也不知道小公司哪來的自信說會訓練人才

big001,那位主管如果剛畢業就有機會進大公司，我想他會直接去的

中肯

說的很好

是不想進大公司才往小的鑽，別以為人人都一樣（笑

什麼都要學！

訂點心不是秘書的事。

亦看就是商管背景，推

大推 說得太好了小公司學得比較多都是沒進過大公司的人講來安慰自己的

實況真是如此阿！