目前我在某銀行擔任派遣員工，從事電訪相關，但無業績壓力的工作，我已在這間銀行服
務了兩年，所在單位的員工共約100名，其中同是電訪人員的正職員工約20名，一半本來
就是正職任用，一半則是派遣轉任，在我待的這兩年，陸續有其他派遣同事轉正職，而我
的電訪績效算是數一數二的，但就是個性很內向，因此每當有其他同事轉正職時，就會有
一些較要好的同事會替我叫屈，覺得我就是輸在太安靜且不會抱大腿，但我其實一直沒有
很在意升不升正職，因為派遣員工只要單純的打電話就好，但升正職會多一些行政的事務
要做，還要當小主管幫忙帶新人聽call，還要考金融相關證照...等,而且在這個環境下升
正職會受到其他同事太多的注目，都是我個性上比較難以去適應的。
而最近主管有找我談，問我是否有轉正職的意願，卻也特別提醒我若轉正職我則必須克服
性格上的缺點，也許被主管發現到我面有難色，於是讓我可以有一天的考慮時間，但也強
調不是我願意就一定可以升正職，還是要看總公司是否有釋出正職職缺
最後我用公司內部郵件回信告訴主管我考慮的結果是我願意克服缺點和嘗試新的的工作
挑戰，但其實會促使我回這封信的的原因，其一是不知如何拒絕，也是因為這不是每個人
都有的機會，而且我已經快要30歲，也不想一直做派遣的工作，但想到可能要面臨的「改
變」還是感到非常害怕，而且連薪資都還沒談到啊！只知年終獎金會比原本多一個月，這
也讓我擔心在這個時間點轉正職會不會最後2邊的年終都領不到，大家認為答應轉正職是對
的決定嗎？
不曉得大家在職場上若有升遷機會是不是都會欣然接受，還是只有我是異類還要考慮？