以前我有聽說過，應徵單位會打電話給面試者的舊公司，問風評如何。
這是真的有發生過嗎？後來發現，應徵者來一堆，根本不可能去一一問｡
如果有，那應徵單位是什麼心態？
作者:
forent (為何那麼愛睡覺呢?)
2014-12-26 16:26:00嚇嚇人吧,還有說調你勞保資料.做數字能力評估結果又有人學樣,要勞保資料.不在台灣工作當然沒有看到沒有就嚇得屁滾尿流.管你賺多少?不過只有一家要過,且那家可能因為有兇案有病就是女業務哈業績被叫出去跑,落入圈套.被姦分屍藏在馬桶裡
reference check而已，不是很常見嗎？大公司很多都會做而且真的會打的還不在少數，尤其外商公司
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2014-12-26 17:01:00會打去也是要他對你有興趣
我這間面試時有打去之前的問但我當時還沒跟前公司提離職，所以她是打去前前公司問我的前前主管+同事總共有三個人接到人資的電話
樓上沒跟應徵公司說在職中嗎？並且還沒提離職...不然這樣是真的會被害到，搶人也不是這樣搶的吧
更有可能的其實是要前公司的薪資單 ...期她向勞健保資料 或是打給前主管 比較不太可能但我說的比較偏台企 外商我不清楚
J大，我有跟面試的人資說還沒提離職唷所以她才會打去前前公司問，她讓我自己選擇要打給誰
我有聽過我們經理接到詢問被開除的同事的電話，我們經理很不客氣的講了一堆他的壞話，之後又過了一陣子才從有跟他保持聯絡的人口中聽到他找到工作應該是有認真考慮要雇用的，或是非自願離職的才會打來詢問吧
通常是中高階主管職 或是比較重要 例如:採購 這種職務才會打電話做資歷查證 如果只是小職員應該是不會打
解釋一下我說的 ...錄取要前公司薪資單十之八九 就是要給 但要前公司電話 兩三成會打回去就不要面試講前公司裡的資歷太唬爛 通常都不太會打會打的 如果不是該公司制度 建議求職者檢討面試表現
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2014-12-26 22:32:00如果新公司有認識求職者前公司裡面的人，就會打回去打聽吧
作者:
STAR2599 (微笑眼睛^^)
2014-12-26 22:51:00我被要薪資單也沒錄取阿~哭哭~~大公司膩
作者: peter0913 (我是彼得) 2014-12-27 13:05:00
我會打，我只是想確認面試者講的是真的還是虎爛的
作者: jemrry 2014-12-27 13:58:00
對你有興趣才會深入了解，懂?