※ 引述《Fenting (^^)》之銘言：
: 最近來了位行政職的新同仁
: 一、
: 發現他上班會看網路小說(應該是小說，簡體版)
: 曾有當面跟他說過「請不要看小說了! ，還有把哪些事完成@##%#@$#@$」
: 結果到上星期五 發現他還是在看小說 (縱使他將畫面切很快…)
: 二、
: 教他每一件事，他從不會筆記
: 第一次請他處理事務，卻前後問了三次，一個月後發現錯誤連連(50件裡有16件錯誤)
: 也跟他講請他筆記(但他好像聽不進去?)後來他有開始寫便利貼，
: 有次我請他做一些事，且有按照邏輯教他，他還回應「等一下，太多事了」 (我:…)
: 三、
: 教他十次，大概會先回應有七次 : 這也是我要做的嗎?? (但這都是他該做的阿)
: 也從不會主動提及幫忙。
: 與他交接的那位前同仁，後來也跟我提及:他很懶…
: 基本上我不是他主管，但他算是本部門的助理
: 我的主管希望我帶他(師徒制)
: 個人覺得在工作上應該就是要拿出該有的態度與行為
: 上上FB、BBS都是我可以忍受的範圍，
: 但「小說」這件事就過頭了。
: 不希望他的過失影響到大家的事務(已有過1次過失；但因為當下時間趕，日後也沒提及)
: 加上現在是team work, 且我的loading最重
: 我該如何跟他講比較好?!
敝公司也有類似員工，
因為是新人，所以指派給他難度較低的重複性工作，
這種工作我以前也做過，但當作累積經驗跟熟悉度還是不錯的，
做了一陣子自己會膩，就會開始主動挑戰難度較高的任務。
可是這個新人做類似的工作做了幾個禮拜，
就開始跟另一個新人靠夭說一直做同樣的工作覺得很沒意義，
我們還以為他希望挑戰新工作呢，
結果做完還不是戴耳機在上FB，看Youtube之類的，
有的時候其他同事忙的跟狗一樣，
他也當作沒看見沒聽見(總之就是不會主動幫忙)。
我們就很不解 你一直靠夭重複性工作很無聊是垃圾話逆。
小弟是覺得機器都有idle time，員工有idle time也是很正常的事情，
上FB BBS 看小說 上購物網站都是你的自由，
重要的是在工作的時候投入心力去工作，
不要愛做不做，做了又愛靠夭，嫌無趣又不思進取，
這才是我最care的事情。
另外，我認為老闆多半有很多事情要處理，很難面面俱到，
最了解底下的新人就是帶他的人，
向老闆回報新人適應情況也是前輩該做的事情，
(新人快點獨立作業，才能有效分擔老鳥的loading)
不用擔心他會被黑掉什麼的，
說不定他自己也感覺做事情有心無力，只是找不到訣竅。
扶的起是好事，
扶不起的話就跟我們家新人一樣，
依然故我與世隔絕，事情做完就進入自己的結界裡，
好幾次想幫他都沒用，老闆也知道，
只好派相似度高的工作給他做，當然考績一定是在後段班。
總之，跟老闆討論一下吧，
看要不要換個人拉拔他，還是多找個人，總會找到方法的。