提供一個case作為參考
或許可以考慮看看招生理想且制度健全的私立大學，
特別是有機會約聘轉正式職員的，
正式職員只要不犯法是不能隨意資遣的，
而且有公保，可月退(所得替代率比公職低)，
算是滿穩定的理想工作。
但每間學校約聘轉正職的機會有高有低，要先打聽就是了，
以我服務的學校為例，
去年就一口氣把全校的約聘都轉成正式，
有的學校是視績效而定，
也有聽過是除非有過人表現或關係，否則注定轉不了的。
至於約聘缺應徵時有沒有內定，
就我所見大概是一半一半吧，
但常常聽說有應徵者條件很好，就把原本規劃人選擠掉的。
通常學校董事會是由一個家族長期經營的，
這種內定的機會就很高，反之的就比較有機會投上，
以上僅供參考。
※ 引述《jacky9183 (fire)》之銘言：
: 我要準備考今年7月的高普考
: 但由於經濟因素需要先找份工作檔著先
: 考慮過之後要連請5天假+需要休假時間多一點的情況下
: 現在決定專攻學校單位
: 目前只找了市政府跟大學的部分
: 符合我的類別有：
: 休假 工作期限
: A.約聘助理 ? (?)
: B.約雇人員 ? (?)
: C.學務處學務人員 六日輪 (?)
: D.卓越計畫專任助理 ? (到年底，視情況續聘)
: E.專案專員 ? (3個月試用，經考核通過後正式聘任-但有績效壓力)
: F.職務代理人(市政府) 週休 (今年高考錄取人員到職日)
: G.職務代理人(大學) ? (育嬰假結束，9月~11月，但如人員必須提前解約)
: 薪水我就不打了，反正都差不多
: 請問這幾種類別優劣情形是不是 A>B>C>D>E>F>G ？
: 我的問題是：
: 1.應徵這種工作的時候，大家會完全照它的開缺需求嗎？
: 因為很多都會寫 ".....尤佳" or 規定相關科系
: 但如果把他們全剔除就會變得很少了......
: 2.這種學校或市政府的開缺很常有嗎？
: 因為我也無法保證今年7月一定會考上
: 所以如果選了職務代理，沒考上又得在找一次
: 3.面試時間最多差了1個月
: 假如較不理想的錄取了，但其他的還沒通知結果或甚至還沒面試該怎麼答覆？
: 4.未來勢必離職的情況下，約聘和約僱人員感覺應該不難
: 但"卓越計畫專任助理"和"專案專員"會不會比較不好離職？
: 畢竟看起來好像是一個計畫or專案？
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