大家好
我一月進到這個公司，當時面試時覺得這主管很忙，但還算可以溝通
我也問過他會不會給個機會讓我學習
因為我一份工作就是主管覺得我很junior無法產生貢獻
所以對我百般刁難
他說在他這裡就是態度很重要 反正面試約一個月的時間 這段時間跟他往來信件
或是溝通都沒甚麼問題
至今上班兩個月 發現根本不是這模一回事
除了我以外 所有同事都受不了他 他也擺明他脾氣不好 但並沒有想改善的意思
我們這裡有一位重要職務的同仁要離職了
他只待了七個月 但主管對他算是百般刁難
也常常在信件中回一些很糟糕的話
甚至在他離初離職後 主管回信說
你要走我拍手叫好 忍你很久了 請你把工作與進度交代完成
回這種話不是很沒水準嗎
過個年5位同仁有兩位要走
這單為流動率極高
我也該不該塊陶阿.....

逃不逃是看你自己有無後路，不是看同事離職，職場生涯來來去去的同事是很多的

塊陶阿啊啊啊

看自己這怎麼要鄉民決定，還是你早有答案了嗎？

基本上 老闆如果討人厭 快閃比較好

你文章內容根本沒啥好給意見的...還不就看你心情

學著自己做決定吧，孩子

太強調態度的至少有一半是有問題的，而且是常常都他的毛因為正常一點的通常是自己觀察，不會在那邊跟你強調

逃了！

你不逃我都想幫你逃了

是我就逃了

我遇過@@

我跟我朋友也遇到這種主管ing，不過不是那種會說難聽話的人，而是笑著對你百般刁難。

沒錯，皮笑肉不笑的笑面虎

工作是你自己的，同事要離職是他的選擇 關你屁事？除非離職之後不補人，不然幹嘛跑？

走吧！去吧！沒什麼了不起…什麼都依你…

他針對的是同事不是你吧，那為什麼要跑? 除非遇缺不補

塊陶吧 這樣我才有機會換到你那 站內信告知公司好嗎

主管好不好很重要，遇到很明顯有問題的我會快逃

主管不合我會快逃，畢竟主管卡在這