提供幾個網站，可以對照一下自己薪資明細，確認公司是否有勞健保低報的狀況。
我之前有整理了相關的資訊，不過有些是私人部落格，這邊就只貼政府機關的網站。
若有任何問題可以來信，我再提供其他網站給你:)
●勞保●
勞工保險投保薪資分級表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=R%2bdlVN74i48%3d
資料來源：勞動部勞工保險局
●健保●
保費負擔金額表
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=18&menu_id=679&WD_ID=679&webdat
a_id=3615
短網址：http://goo.gl/20LWZf
資料來源：衛生福利部中央健康保險署
●勞保●
勞工退休金月提繳工資分級表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y3lcfnmUOPU%3d
資料來源：勞動部勞工保險局
在此之前要先認知到一件事，
勞動基準法第2條第3款對於「工資」的定義為：
勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方
式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
￣￣￣￣￣
所以無論是伙食津貼、加班費、全勤、業績獎金…等，通通都要算進投保的薪資內。
資料來源：全國法規資料庫
http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&t=A1A2E1F1&k1=%E5%8B%9E%E5%8B
%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95 (短網址：http://goo.gl/jlhqti)
如果很不幸的發現你的雇主有高薪低報的情形，
而你也願意爭取自己的權益時，可以參考下面這篇：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=LtnWeBuGGes%3d
高薪低報會造成自己的權益受損，在此就不多加贅述，
只要google"勞健保低報"就查的到了，切記，自己的權力要自己爭取。
※ 引述《linijay (Ajay)》之銘言：
: 大大們好，
: 我103年1月到職，薪資43000/M
: 一直到現在沒變過
: 可是勞保投保金額一開始42000/M
: 103年9月變成43900/M
: 我並沒有被告知任何事，
: 昨天從郵局查了才知道。
: 我爬了文，有人說有投保薪資低報，
: 我的是被高報了一些些，
: 這是可以的嗎？請大大們解惑，謝謝