最近看到之前離職的公司
又跟去年一樣在同一個時間下 又開始在徵人
幾乎兩間去年面試的公司
又開始在徵人
雷缺似乎永遠都是那些
是不是104常常在徵人的公司
應該進去要小心 或是避免
似乎內推比較不會有雷缺?
作者:
joysponge (joysponge)
2015-03-29 15:20:00難說 也有遇過內推講超好聽結果跟別人打聽後被嚇跑的案例
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-03-29 15:22:00是不是雷只有親自去過才知道 有些面試就可以略知一二但有些是屬於與同事之間的相處 那就不可能知道了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-03-29 15:59:00也要看你抗性夠不夠強阿 就拿最簡單的薪水 你覺得多少才雷?22?25?30?35? 每個人標準不一樣啊 你覺得不到40就是爛 怎辦同事之間也是 有人就是和某A不合 但你實際相處下去發現還好所以某A到底雷不雷?? 你該怎麼回答
作者: hugosapphire ( ) 2015-03-29 16:02:00
什麼都假的，流動率才是真的。雷不雷看流動率最準。
作者:
sek921 (壞壞有人愛)
2015-03-29 16:03:00推樓上,一直有人陣亡的職缺絕對很賽!
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-03-29 16:04:00可惜很少會有主管面試告訴你流動率...
作者:
mayko (mayko)
2015-03-29 16:05:00很熟的會說...但是不是面試時,私下line,QQ,Skype聊就說了
作者:
top1683 (我魯 故我在)
2015-03-29 16:35:00有火藥味
資本額+人數資本額不到500w 人數未滿20人 不建議去還有 面試官會劃大餅 筆試要你寫20題以上人格申論題面試要你休假去...這些都是雷缺象徵這裡說的人數是說企業人數，不代表公司人數有的企業1000人，但總公司10人人數不包括加盟體系。筆試考專業還好 但問人格特質寫申論就很...這包括問優點缺點、問生涯發展、經歷最有成就感的事、這些能講15-20題寫申論那想想何必面試跟寫自傳？大多雷缺不過你說跨國企業，最好分開看。就是只看你要任職國家，該企業人數
作者:
sinqer (啊~~扣~~)
2015-03-29 18:18:00當天錄取三天內上班大部分都是雷 0.0
作者:
comodo (是酸民不意外)
2015-03-29 18:39:00有人進去覺的雷，有人進去覺的不雷，每個人觀點不同
作者: insurreal (gives you wings) 2015-03-29 18:41:00
這根本自由心證,你覺得雷就是雷,也許對別人來說還可以你如果單純只想要"是",或"不是"的答案,只能說你會失望
作者:
kennysun (陽光nono)
2015-03-29 18:51:00一個願打 一個願挨啦
作者:
Pujols3 (噗吼山!-不准叫我台中王)
2015-03-29 19:59:00資本額最不準 人數的話要對比業態，事前要做功課
作者:
jung914 (諺)
2015-03-29 20:44:00當天錄取+1有交接的人 可以稍微打聽公司狀況 基本上都會有些端倪
作者: oqq4123 (子集合) 2015-03-29 21:07:00
當天錄取
作者:
TYCC (夏天)
2015-03-29 21:39:00謝謝各位版友分享 目前我都是看面試時的氣氛與公司整體的感覺 覺得有點疑慮會再考慮
作者: kizo555 (大頑家) 2015-03-29 22:36:00
看同一職務前輩的年資才準
作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2015-03-29 22:48:00104有閃紅燈的都是雷缺
作者:
SKY3064 (fur)
2015-03-29 23:40:00請益樓上 因為那是急徵嗎?
作者: sumerwind (sumerwind) 2015-03-30 00:15:00
個人經驗excel樞紐跟vlookup的表示公司系統不強很耗時
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2015-03-30 23:33:00仔細看有些職缺常掛在上面，但投的人很少，就大概心裡有底了有些內容有寫一些要求的，也可以做為判斷，有些超瞎的不用去