※ 引述《zj4gjcl6 (無言以對)》之銘言：
: 最近看到之前離職的公司
: 又跟去年一樣在同一個時間下 又開始在徵人
: 幾乎兩間去年面試的公司
: 又開始在徵人
: 雷缺似乎永遠都是那些
: 是不是104常常在徵人的公司
: 應該進去要小心 或是避免
: 似乎內推比較不會有雷缺?
以傳產來說
面試前的觀察法:
1.突然打電話來，要你當天下午去面試，基本上9成是雷
要不就是封建觀念重，公司當部隊管(這要進去才知道，面試不太可能就讓你知道)
面試中的觀察法:
1.進公司後觀察有沒有打卡機/卡片，沒有的話就要小心，因為打卡本身就是一種憑證
沒打卡的公司除非夠大或夠有名氣的外商，否則中小企業不打卡的7成機率是雷
2.面試時，面試官若一直講公司的負面形象(ex:公司像公家機關、人人準時下班..etc)
那基本上也是雷，準時下班的話你可以約公司下班的時間去面試，看公司還剩幾人在
"撐"....
3.公司對外/對內的文件格式，特別是對國外的信件格式若很像電報/公文，但內容並不
是LC信用狀那類本來就有固定公文格式的東西的話，基本上也可能是雷
4.跟面試官要名片，觀察上面有沒有個人E-mail或是手機號碼，若沒有的話也請小心
不過有些大型傳產也不會附手機號碼在上面，但那沒關係
5.問一下今年多出的補休日，公司是否要加班"趕出貨"(要強調趕出貨)or排活動..
(ex:4/3日)有的話我想也不用多說了
6.滿幾年才有特休，但這個問題不太好問，即便是正派傳產依然不喜歡被問休假制度
改成"特休能否換成全勤獎金之類的"的方式問可能較好....