※ 引述《sweetmimi (我愛isimmwar)》之銘言：
: ※ 引述《hydibabe (Hydi)》之銘言：
: : 第一次發文，如有疏失煩請告知謝謝！
: : 本人孕婦（28週），自上個月開始請安胎假（30日半薪病假），這個月看診後仍需繼續安
: : 胎於是拿醫生開立之安胎證明續請安胎假（超過30日以住院病假計算，無薪）
: : 但公司認為病假一年就只能請30日，不同意安胎假可併入住院病假計算（兩年內最多可請
: : 一年），故駁回我的病假申請，要求我選擇留職停薪或自願離職。（公司為傳產業）
: : 今天詢問過勞工局，確認公司這種做法有違反勞基法，要我直接提出申訴，勞工局會介入
: : 調查。
: : 雖然知道我站得住腳，但仍想請教各位，通常這種小蝦米對抗大鯨魚的孕婦勞資糾紛，勞
: : 方贏面大嗎？
: : 因為家人擔心我這麼做只會徒勞無功...
: : 但我認為公司擺明要剝奪孕婦勞工的權益，所以我也是抱著隨時準備要走人的決心了！
: 文太長，直接回應
: 一旦妳開始有動作，公司就會頻頻約談給妳壓力，告訴妳申訴也不一定會成功，還不如回
: 家好好待產等等，逼迫妳留職停薪或離職，妳必須錄音小心應答，在適當時機打出勞工局
: 底牌，我還曾經37w去上班，被主管當場趕回家，但我說班表有我的班，我就必須上，我
: 要是不該待在這裡，麻煩你請警衛帶我離開，這些是勞工局看不到的，但妳忍的下來的話
: ，妳該拿到的都能拿到(話說這本來就是該拿到的)，只怪識人不清進了爛公司，非得用這
: 種方式處理。
今日4/29公司改口說我可續請病假（安胎假），但卻以我曠工三日無提出假單申請為由要
開除我，但我不是無正當理由曠工，有醫生證明需臥床安胎，且這三天也有請同事代為申
請但遭人事打槍拒收假單（以下詳述）
還說續請病假要簽呈並主管同意等流程要跑，認為我應該於4/25好辦理完成，但我的特休
及事假皆尚未使用到。
整個覺得公司就是在耍小手段要惡意辭退我。
我於4/25即以訊息告知部門主任因身體因素無法親自請假（已有醫生開立安胎證明），請
同事代為申請，當時因公司不知道安胎假可併入住院病假故回覆我需請示主管。4/27主管
告知我只能選擇離職或留停，不可請病假。
在我了解公司違法勞基法後，4/28我請同事先幫我交假單，但遭人事以我無病假可請打槍
拒收假單，當日我主任跟我說這幾天工作日會請人事先用特休幫我抵掉，但尚未幫我申請
也不知會不會
讓我休。
我病假請到4/25，4/26為週日應不予計算。
今日再遞交假單的話是否尚算在3日內呢？