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如題，想請教大家在面試過程中
問問題是很重要的一環嗎？
目前小弟已經面試過7家公司
大部分都是以公關產業為主
因為是應屆畢業生
所以能找到的資訊都是網路上的
也因此我前幾次的面試都問了一堆問題
還有一個面試用了三小時(沒考試和填個資)
當然也因為老闆很健談，所以問了很多產業界的事
可是現在因為都懂了部分，還有面試前一定會做功課
因此現在面試時間越來越短
剛剛那個面試加填資料大概20分鐘....
請問我有必要擴充我的問題庫嗎
目前一定會問的就是員工訓練、薪資、業務內容
請大家回答我Orz

20分鐘還可以吧，有些主管五分鐘內就能決定要不要這個人了，我覺得面試時間不是問題，而且面試的問題跟海一樣廣你怎麼準備都不一定能準確回答，也不一定是主管要的答案有時候，不知道就說不知道，主管還比較喜歡呢，加油吧

針對陌生的人事物去發問 可以看資訊歸納跟環境觀察的能力我不太相信一個人在面試過程後會"沒有問題"

可以故意問知道的問題，再從對方答案延伸

可以問一些 有沒有想要給你的建議還是希望新人具備什麼特質之類的問題

該職務未來發展/升遷機會/對新人特質要求or期許...都可以問啊，當大部分新鮮人只focus在薪資福利時，你問一些detail問題會更顯示你的積極度

個人每次面試都聊快1hr..

問問題不重要 重點是有沒有得到你想知道的事情

健談外向但內斂不是這麼容易練成的