今年統一企業第一次舉辦所有子公司儲備幹部的聯合徵才，
因為是第一次這樣辦，所以他們自己內部也有些混亂，
小弟也經過了許多不同子公司的面試關卡，最後錄取了統一超，
上官網看才發現說他們還有分儲備幹部和儲備人才，
經詢問過後知道錄取的是儲備人才，
而非要培訓為區顧問的儲備幹部，
想請問一下版上的前輩對於統一超儲備人才的了解，
以及有什麼樣的建議，感謝。
附上職位內容連結：http://www.7-11.com.tw/careers/join/Search_5_1.asp

儲備幹部最多就是升到區顧問 在往上就是儲備人才但我看介紹還是都要到店舖實習(十五個月那個)等於未來你在晉升有機會到更高職位 應該是這樣有做過同業 相差不遠 主要是門市營運要有心理準備人手不足時上全天班+習慣輪班(含大夜)辛苦是一定的 但該給的加班費也不會少

儲備人才就是未來的區經理。通常按照正常資歷，需要10年的資歷才能升經理，但是儲備人才"只要完成培訓"，就可以在3年左右升任區經理。不過小弟目前沒看過這種人就是了，可能總部比較多? 如果有打算把一輩子都給小七的勇氣，就努力拼下去吧。