餓死抬頭
最近在新工作中渡過了試用期一個月
當初面試時是提到22k不含勞健保 每月10號發放薪資
試用期過後看能力提升到24k
但是昨天去嚕簿子的時候發現沒入帳 Orz
薪資計算的部分在進公司後打聽了一下
是本俸$19,200+全勤$1,000+餐費$75xN(平均24天/月)
所以萬一請了假就沒有全勤$1,000和一日的餐費$75
之後加薪的2K是算在獎金裡面 也就是+獎金$2,000 獎金會看當月表現扣錢
另外比較特別的部分是薪水會分兩次發
第一次10號會發薪資的一半或是本俸 第二次會在之後的3到5天發剩下的一半
聽到後有點搞不清楚為什麼要分兩次匯款
問了其他同事也沒有得到解答 只聽到一直在罵公司制度的話~"~
聽到時還沒什麼反應 直到昨天嚕簿子發現薪水沒入帳才開始驚覺...沒錢蠻屎尿的
請問公司兩次發薪是為了低報勞保給付額嗎？
最後回想當初期許第一份工作希望能夠待到一年以上 希望學點東西和經驗
想讓自己的履歷上有一筆不錯的資歷 增加工作經歷
結果
工作後才知道不是這麼一回事 shit...

是為了低報沒錯 至於薪水沒入帳比較怪吧

是颱風放假的關係嗎？

還以為你是苗栗公務員@＜@

放假順延到下個上班日？

如果確定公司真的低報請檢舉，但有些公司作帳制度的關係，的確會分兩次發，這不違法

誇張...

一樓別胡扯 雙周發是勞基法規定

颱風關係 下週一再去刷郵局看看

我也有待過人數多的中大型公司是一個月分兩次發請問這真的是勞基法核准的嗎?用意是上述說的嗎?謝謝你們星期五有放颱風假嗎?有的話一定是下星期一才會發

待過的第2次發的是績效獎金 那基本上是跟本薪無關係的

勞基法23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次；按件計酬者亦同。

講白了就算不給你你也不能怎樣~ 本薪部份有合到法就好

謝謝c大 話說分兩次給我以前也沒有不舒服的感覺想說反正一個月就是給足當時說的價碼就好了XD 謝謝那只能快逃了? XD一間公司如果沒有在說好時間發薪不外乎是財務有問題或是誠信不足兩者之一或是兩者皆是喔

給o大，績效獎金勞基法的確沒法管 ，但如果是契約裡寫明的全勤獎金或像原po這種餐費，這屬於薪資的一部分，不給是違法的

謝解惑+1~ 話說我待過某自認大廠1餐只給50.... = =

拜託逃吧，這公司也太爛

你有上班，銀行可沒上班........

樓上，有差嗎？所以因為雙北放颱風假，全國包括當天沒放颱風假地區的薪資就都拿不到嗎？我們公司提早給了，所以想請教別間十號領薪的板友，謝謝

看公司所在地的銀行吧，如果當日銀行放颱風假或公司會計因颱風假沒法去匯款，都可能造成薪資延後發畢竟不是每間銀行都辦自動薪轉，有些是會計人工去匯的等下週一沒收到薪水，再考慮要不要逃吧我以前有些公司的薪資是老闆匯的，營運也很穩定有一次老闆出國，到領薪日後的隔一天才回國我們那個月的薪水就延後一天領到(她回來後才去匯) 囧除了那次外，其他時間都正常發薪，每間公司制度不太一樣不過若老闆好好在公司，薪水卻老遲發，就是財務問題原PO可能就要快逃了... (而且這薪資也太低)

因為我看到上面let大的推文覺得很怪，原po都正常上班了，當地銀行沒上班嗎？

樓上.... 勞工沒有颱風假的耶 = =

塊陶啊～～～

噢 我們公司私人企業有@@ 政府放就放 不扣薪@@也許我還要考慮到那樣的情況 謝謝~~

看到這標題我還以為你是某縣的公務員....

蠻低的,有些分兩次是怕員工花錢太快,我們是5/20(5000),以前公司也這樣,投保薪資還是43900,6%約2876吧

有次發薪日沒入帳，一問之下發現是銀行專員忘記處理