請問各位版大
我朋友因為沒用ptt, 代替他上來版上發問。
他一份工作離職時是因為身體狀況無法負擔而離職
公司那邊是說願意給資遣費，（也已經給付資遣費）但沒有向勞保局通報，他們說因為當時我朋友提離職時有點趕。
當時他們好像有讓我朋友簽一張離職原因，他們要我朋友填身體狀況無法負擔之類的原因，便把那張紙收走
但近日我朋友因為要申請失業補助，卻發現因為當初公司沒有幫我朋友呈報到勞保局，
他們好像是用自願離職，而非資遣離職的方式讓我朋友離職
這樣還有機會補申報嗎？
當初公司沒有跟我朋友說若用他們那種方式離職，無法申請失業補助金
這樣我朋友如果想申請補助金，他該怎麼做，還有機會申請嗎？

自願離職就沒辦法了...資遣就要通報跟預告還有給資遣費你朋友狀況看起來是自願離職 公司願意給資遣費

請朋友再跟公司詢問!或是要求看當初那張單子

他既是自願離職，公司給資遣費是優於規定，基本上沒法再去要求公司作什麼了，畢竟現在再去要什麼都會像是事後作假資料

就業保險是大家繳得錢 這等於就是在騙全部勞工的錢這也是違法的事情 這邊可以問違法的事情嗎??

有阿 你先拿到公司的非自願離職單再說

怕喪失權益就該在做之前先問，現在離職了才問，來不及了。看你也不是很懂權益問題，以後有勞工問題請記得先上來詢問

推樓上 詐領保險金原來是我們的權益阿

看公司願不願意好人做到底，不然無解

樓上說的 是公司和員工一起違法詐領失業給付

自願離職或非自願離職 這部份常常不是很明確常被公司牽著走的看多了

領失業給付，除了要有非自願離職書外，還要符合就業保險年資的規定，可看勞保局FB的說明https://goo.gl/1p1NXD