我常常被同仁問一個問題，為啥現在時薪120了，
我一個月上班240小時，卻只有實領21000?
我也百思不得其解，於是問了公司的主管，主管答覆:因為我們是月薪制，
你要時薪也可以，那除了該給的勞健保外，其他一些福利我們就不保障了。
而且月薪還有很多黑暗的地方，
以我第一任公司來說，講是講時薪XX元，薪水就是看工時去計算，
結果大月的時薪自動變少，因為一個除以30，一個除以31天。
以目前服務的公司，
我們再談休假的時候都是說做幾休幾，
然後每月核薪幾小時，所以逢31天的時候，
因為排班的關係，就可能會有多上1班的情況，
這也是因為月薪，所以多上這一班可以不給薪。
有人問這天為啥不算加班?
因為你28天少上的時候我也沒扣你錢，所以多上我也不會多給你。
可是，一年只有一個28天，卻有7個31天啊!!
月薪時薪這些東西都應該要法律明定定義才有辦法保障，
結果都讓保全業者隨便玩。
請問鄉民為何保全改月薪制?