[自己也在Salary Po想說可以有更多討論, thanks]
我的背景是大學畢業, 7年級, 現在一間有名的外商, 帶領一個團隊
我是這個團隊的第一任主管, 也代表這個團隊的窗口
主管營運, 財會, 法規, 還有各種內部流程解決方案
同時也代表公司出席公部門會議, 比如說國稅局還有消基會等
解決直接銷售外之在地方的法規稅務問題
-我正在思考我的下一步, 不能說我很厲害, 因為;
第一, 我是7年級頭, 已經超過30, 理應往下個階段
第二, 我發覺我仍有很強的動機想繼續往上
第三, 我要是不進步, 可能就停在這了
-我思考過後我的強項有
1.營運(Operation)
2.財務(Finance)
3.專案(Project)
而對應到的最高位階, 就是COO(營運長) 或是 CFO(財務長)
如果到外面, 就是事務所類型的管理顧問
-我的弱項是:
1.學歷低(只有大學)
2.年紀30
3.背景普通(普通人家)
關於這點我要講一下, 破百的實力者很多, 但是要往200, 300前進的那個領域裡
就我觀察大多數人家裡背景都很不錯, 不能說是很有錢, 但至少留洋, 台北車房
父母有公司或是高階主管, 一些人脈可能是在小時候就認識的同學等等
再加上本身也夠努力, 很"自然"也"合理"的於30歲, 走到這個階段
所以我會認為在這塊的競爭市場上, 沒有這些優勢的我, 是我的弱項
4.沒有直接業務經驗
這點是我實力上的弱項, 雖身為主管, 也掌管部門預算, 但是我沒有任何做過直接業務
的經驗, 很多老闆都是業務出身, 我也在思考轉業務的必要
5.外語(只會英文)
大概是TOEIC 900+, 留學生程度可以, 但要到Native差很多
我觀察也是, 很多有背景的送出去, 即使沒很認真但光一個近native的語言能力
也真的在全球競爭市場上, 夠贏很多人
-至於我該怎麼補充我的弱項, 這是我想出的幾個策略:
1.加強學歷(MBA) / 補強部分: for all
2.國際證照(CPA) / 補強部分: Finance
3.英文程度 => 想辦法練到接近native
4.砍掉重練 => 直接出國唸書後留在國外工作
12我就不多說, 傳統的方式, 但我不知道在我這個階段的作用和投資報酬是不是有效果
3是一定有投報, 只是你只投資在台灣這個商品上, 會不高
4也是我觀察整個全球市場, 其實你的薪資跟你該國家的平均薪資連動性太高了
有時候你直接換個市場, 才能改變天花板, 但某種程度上也是砍掉重練
我分享了我的部分, 一邊是請教, 一邊也算拋磚引玉
希望有強者能夠給個指點
歡迎討論, thanks