作者:
RAVANA (雷瓦納)
2015-09-28 11:47:44※ 引述《leowin (leo-win)》之銘言：
: 閃光在金控內勤上班，表定是8：30～18：00
: 中午休1.5hr!
: 因為是近期才去報到，還在試用期。先前也是在金融業，但先前的主管都會希望沒事就準
: 時走。
: 現在這份的工作內容他很喜歡，但是這邊大家加班好像已經成為常態。因為加班費可以報
: ，所以大家平日都加到8點，甚至假日還會來。
: 詢問過閃光，其實事情不是真的多到這樣，而是人手不足，而且大家想說會加班，所以平
: 常做事效率就很差。甚至有些同事想說沒事就賺加班費。
: 閃光自己是會在表定時間內完成，但自己準時走其他人又在忙總是會不好意思。但他自己
: 晚上還有上外語的課程，所以還是直接走。
: 結果月初直接被經理約談，希望他重視團隊，意思要他也加班。原本配合一周加個兩天，
: 沒想到主管還表示太少。說其他人1～5都加，週末還會來。希望她1～5也都要配合。
: 雖然公司一切都照勞基法走，該報該給的都有，但這種環境和生活都不是他想要，而且也
: 壓縮到他的進修安排。
: 雖然東西是他想學的，也好不容易進入該部門，但他過的很痛苦。該建議他離開嗎？
和公司文化不合 就該離開 不然待著只是痛苦
大家有志一同 想要拼升遷 混加班 賺加班費
你閃光每天準時走 是要害我們被檢討說我們效率不好 都在混加班嗎???
我們部門文化就是把公司當家 表現給高層看說我們對公司很有向心力
公司也有給我們該給的pay 想多賺一點
這種客戶的加班文化我看過 就是因為人手不足 高層又要求一大堆 事情根本做不完
出包就是被大頭狠釘 如果有加班文化 至少高層不會批這麼用力 有看到你做很晚
做很認真 然後該給的pay也有給 大家雖然加得很累 但為了家庭和收入
大家都拼了.....假日來也覺得稀鬆平常
大家也不是白癡做白工 那家客戶很敢給 只要升到經理級百萬很正常
沒主管職的 年終也不少
所以 我勸你閃光 離職
因為他只是想正常上下班 領正常薪水就好了 不想搞太累
但其他人想要拼升遷 拼生活多賺一點 這會和大家格格不入
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2015-09-28 11:53:00真的必要加班是無所謂，但有不少是真的裝給上面看，況且他也沒有說不配合加班，不想太累，只是如果事情不趕或已做完，加班的意義是什麼?台商奴隸文化
作者:
leowin (leo-win)
2015-09-28 11:55:00謝謝樓上，其實真的是做給上面看。因為他們經理愛這套所以，大家就養成表定時間就邊摸邊做。反正都要加
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2015-09-28 11:57:00為了家庭所以一~六都加班?等你有妻小時你再跟他們說一遍
作者:
leowin (leo-win)
2015-09-28 12:04:00感謝你的分享
R大發的文都是站在資方的角度告訴你職場的黑暗面有些人總是看不懂 算是蠻可惜的 XD
作者:
epili 2015-09-28 15:28:00R大好文
他只是在洗腦你台灣就是這樣改不了，因為要是風向是檢舉很正常，那你不就會真的去檢舉真的去改正這風氣，到時候資方就慘了
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2015-09-29 12:26:00不認同 為生活而工作 不是為工作而生活台奴文化超可悲我去歐洲工作過 實驗室裡每天幾乎四點不到就走光了這才是生活與工作的平衡阿台奴只會看自己加班 別人沒加 就眼紅酸人 閒言閒語如果至少像中國人一樣 勞工都團結一起 該下班就下班 不然就一定要給加班費如果成風氣 一定會改善這個臺奴文化的我也遇過狂加班的公司 結果都是做沒多久 不爽不要做也有做過幾間較久的 都是六點半左右就可以走的然後就算早下班 待遇也有一定的水準
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2015-09-29 12:39:00發文這麼黑暗而不會想辦法讓自己更有價值而不要進入這
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2015-09-29 12:39:00所以我說真正的問題不在制度 而在認定就是現實這樣子了的漿化的腦袋
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2015-09-29 12:40:00種公司有比較好就是了，就因為我知道普遍台商的文化，所以我才努力讓自己的價值提升到不會進入這種公司