: 可以 這就是福利金 但要照規定走
: 員工提撥200 公司就要相對提撥200 而且要有帳目
哪有這樣阿 福委會是要公司員工超過50人以上 依照職工福利金條例成立好嗎
裡面第二條就寫得很清楚員工跟公司分別提撥多少 根本不是你說的!!!
要有帳目是對的 因為若員工在福委會的其他所得超過1000元 就得申報所得
福委會當然也得在年度終了 申報稅 這些一定要有帳目的
至於以下你說的各項花費 我只能說錯很多 因為這些都是合乎相對規定的
成立福委會是要向當地政府的勞工局申請成立 每年12月要上傳新年度的預算表
3月要上傳上年度的結算表 福利金的相關花費規定 隨便google都有
所以別隨便說是正統的福利金用法
該說你眼界小 還是不懂得先確認自己的資訊是否正確才PO上來呢
: 正常中小企業的用法是老闆有照法規走 有相對提撥
: 但錢怎樣花是老闆決定 通常精打細算的老闆 都會把錢花在刀口上
: 我前公司的老闆用法我都有學起來 很好用 用法大概如下：
: 1.拿去辦尾牙用 老闆可以不用出錢
: 2.拿去買辦公室的日常用品 例如招待客人用的茶包 咖啡
: 飲水機、馬桶壞了叫工人來修 通通用福利金出 不是公司老闆出
: 3.員工聚餐一律指定在老闆的親戚或朋友開的餐廳
: 肥水不落外人田 老闆又能作公關
: 更妙的事還可以買餐券，餐券大家都知道一定有折扣，
: 但老闆的妹妹報帳可以用票面價報
: 4.員工旅遊指定給老闆老婆的弟弟開的旅行社辦
: 然候要等暑假 看老闆家人想去哪旅遊 員工跟著沾光去
: 老闆的家人還能用眷屬身份去 光明正大
: (合法 每位員工都能攜帶眷屬 限父母、夫妻、兒女
: 結果員工都是22K剛畢業哪來的夫妻兒女?? 而且幾乎不會帶父母)
: 5.921大地震、日本海嘯公司捐款用福利金去捐
: 6.買喜憨兒月餅用福利金買
: 7.朋友有在賣健身器材、畫作、咖啡機，用福利金買
: 可以自己用，員工帶不走又能做朋友的業績和公關
: 8.狠一點可以違法要員工提撥2% 法定上限好像1%
: 但員工通常不會為這點小錢去檢舉
: 以上是正統福利金的用法