我是一間私人中小型企業的分公司業務，為了釐清中間的關係，
先解說一下我們公司的結構。
台北總公司(管理部)

如果不怕黑，去檢舉搜集證據，去檢舉

工作上口頭答應沒履行，可以提告???有這種法規嗎???如果有...應該一堆人被告死了吧@@應該只有契約書上寫的內容與實際不符時，才能提告吧或是不符合法規的...沒聽過口頭說的條件沒履行可告@@

口頭承諾仍可告喔 重點在能否舉證 如錄音，錄影或LINE紀錄能當做證據 不過提告還是要先評估看看是否值得…台灣勞工一直都很弱勢…

跟經理反映 閃人吧 都提過一次了

不過那應該是要很明確說出條件的情況之下吧~~不過..感覺光沒錄音這個動作~~應該只是浪費時間吧