作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2016-03-21 10:21:22我最近失業
正開始找工作
在找工作的過程中
發現很多公司其實不一定要我
很明顯他們其實手上有很多人選
也不是很缺人
因為這個職缺幾十人在搶
不管是社會新鮮人、社會老手、經理級
都有很多人有此經驗
例如我在應徵國外業務的職缺
就會發現
同樣的條件：會講英文、甚至日文精通、大學畢、有出國經驗、甚至留學、外國學歷
非常多人有相同的career path
很多人會日語就是去過日本交換或當留學生
會英文可能是外文系或有留學澳洲、美國、加拿大、英國
其中也不乏已經當過業務經理 薪水職級也高
換言之 英日文精通+國外學歷or出國過+業務經理經歷 很多！
但是對於老闆來說 他知道這些 對他而言 不知道是怎麼篩選?
我們可能會覺得這些就是代表經驗豐富很好很優秀
但對於老闆來說 這種人一拖拉庫 對他公司而言 他會怎麼選?
想聽聽主管挑人的標準? 是否以國外業務來說 "年紀"還是最大宗挑人標準???
有些主管不會找比自己強的.你的觀點是公司老闆的觀點年紀大能力強,會主觀意思高.不好教也帶不動
作者:
bread10x (開心就好)
2016-03-21 10:33:00中姊姊加油
最近也在抓交替 就找好凹 有能力但履歷有缺陷這樣可以找到便宜又好用的硬壓著 他也不會亂跑的那種
公司要什麼，就看他裡面缺什麼角色，來改革的 來跟同事好好相處的，來當獨行俠的，公司會依照他們需求，分析你們的學歷和個性
作者:
Agclean (艾可莉)
2016-03-21 12:20:00看職缺吧? 職缺是要資深或新進人員, 35+當然不適合投某些工作只要1-3年經驗的, 有年紀的要找5年以上工作經驗需求當自己的工作經歷及職稱或表現跟不上你的年齡時不管是找junior或senior的都會較高比率碰壁台灣職場就是這樣, 35正好是最後定型的分水點, 如果轉跑道會更難, 加上最近景氣....只能運氣運氣了
作者: ilikejstar (高天賜) 2016-03-21 12:24:00
大家資歷學歷都差不多 那就是看眼緣了
作者:
Agclean (艾可莉)
2016-03-21 12:25:00有些產業別也有年紀的差異, 還是要看個人跟產業
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-03-21 12:46:00當然是選最便宜的
作者: caves (嘿) 2016-03-21 13:15:00
其實很少.....
作者: photopower (powermoney) 2016-03-21 14:53:00
台灣人才的觀念很不好，建議你語言好選海外反正台灣人只會把人當成本當台灣企業找不到人，我們在阻止政府引進外勞就會倒閉
作者:
tsuneo (明樂)
2016-03-21 21:30:00找獵頭試試吧...不然鬼島普遍要年輕便宜又多工的
作者:
anti87 (天機老人)
2016-03-21 21:48:00一個台灣企業都不請台灣人，卻佔用台灣寶貴的資源，還留這種企業幹嘛？
作者:
inurry (等待)
2016-03-22 02:24:00其實人資是挑奴性。很多不是挑人才
作者:
wadeabc (潛水夫)
2016-03-22 19:30:00幫公司拿到單講話就有份量