※ 引述《sony577 (雙姓:《姓名權》平等！)》之銘言：
: 東森新聞記者陳豐德、李彥穎／台北報導
: 很多年輕人老是抱怨，企業只願意開22K的職缺給新鮮人，但是超商龍頭統一超商開出100
: 名的顧問職缺，年薪60萬元，沒有經驗也可以應徵，卻只招到6成；另外一家連鎖餐廳業
: 者，也開出50名月薪3萬元的儲備幹部職缺，竟然一個人也找不到，讓業者忍不住大嘆，
: 很多年輕人只想坐辦公室吹冷氣，不願意從事勞動量大的服務業。
: 穿著白色制服的超商顧問對店員說，「像補到這樣子就差不多了，因為你（堆）太高的話
: ，它其實沒有沾到湯汁的話，它的味道會變。」站在超商店員旁邊一個動作一個動作仔細
: 教導，應該怎麼煮茶葉蛋這麼小的細節，都要仔細叮嚀，這是超商顧問的工作內容之一。
: 統一超商一口氣開出100名職缺，強調只要大學畢業，就算沒有經驗也可以來應徵，而且
: 年薪高達60萬元，但至今還是有4成缺額。統一超商人力資源部經理賴秋景表示，「每個
: 企業都遇到一個同樣的瓶頸，因為不同的個人他所看到這個工作，和他當初的認知可能會
: 有些不一樣。」
: 像這樣的顧問職缺，一個人就必須負責輔導7到8家超商門市運作，還必須隨時對門市營運
: 提出對策和建議，一年掌握大約2億的營業額，業者猜想，不少新鮮人以為超商招人就一
: 定類似櫃台店員，導致應徵興趣缺缺。
: 無獨有偶，餐廳連鎖業者春水堂因為展店關係大舉徵才，但是150名調茶師職缺月薪2萬8
: 千元，只招到30人，50名月薪3萬的儲備幹部一個人也沒招到。
: 春水堂營運部副理林正龍表示，「第一個（原因）就是工作內容，其實想像中的服務業，
: 大家會覺得是穿得美美的，但是事實上，在工作的一個內容上，是比較不輕鬆而且是屬於
: 勞動量比較大的一個工作，所以跟其他行業比起來，他會選擇比較靜態型的工作。」
: 明明很多新鮮人抱怨職場薪水低到不行，但大企業開出目前大環境水準之上的薪資，卻還
: 是找不到人，企業也很無奈，也只能呼籲年輕人勇於來到職場的第一線任職累積經驗，未
: 來要升遷或轉職也才有更多優勢。
: http://www.ettoday.net/news/20150722/538758.htm#ixzz3gvOgf9vX
工時長壓力大，裡面環境極其惡劣，店長動不動就亂罵，說什麼請我一個人的薪水可以請兩個工讀生了，之類的話(本人是目前在上大夜的儲幹....)