作者:
kathy605 (心該往何處去呢)
2016-03-25 23:34:17今年一月底錄取高雄地區某家族企業董事長特助工作，當初也談好進去第一個任務就是用
僅剩半個多月時間完成撰寫一個從零到有的投資營運計畫書送審申請進駐某園區，當
初董娘還挑明只許成功、不許失敗。他們不希望來的人做不久、也不要什麼試用期，大家
不合適就又走人的！（後來知道，通過後其中有更龐大的利益等著，拿到進駐資格後在園
區獨佔賣特定產品）。
當然我是也利用過年假期間用功準備，然後在二月底期限準時提出申請，本週也完成審核
會議過關進駐。另外，也如期完成3/30預計到某國立大學114演講的簡報資料讓老闆上台
表演
（話說這應該和申請進駐的營運計畫書一樣，都是該公司頭一遭這麼正式；）而且之後還
會繼續拿我那份原創簡報當範本修修改改繼續四處演說。工作另外還包含這不到兩個月內
的幾次的客戶提案簡報、接待重要客戶等等交辦事項。
結果今天下午告知說個人特質不適合他想要的，說他要的是業務型很衝、能代替他生意談
判、提出意見抓合作案業績進來的人。（（人格特質在面試時和性向測驗DISC、問答都有
表達的很清
楚，我不是業務性格的，雖然我過去經歷多是行銷和PM，他們也知道，而且我不是應徵業
務）；完全沒有R&R就算了，也從沒有授權，而且每次確認隨行出席會議與否時，重要事
件一樣只帶著自己小孩四處參與。公司內外完全是老闆一人說了算，小到連名片排版（不
是title喔)、客戶砍一塊錢都要過問，實在不知如何才能獨自分擔他要的談判，頂多只是
能當傳聲筒。）最後只說我文書做的很好，然後謝謝我的幫忙丶就到此。
當下我當然很錯愕，但也想到應驗了之前朋友低調暗示之前曾經有和該公司交手過幾次，
不要去這間家族企業的建議。
只能說這次求職覺得真的很扯，是完全有被耍的感覺。如果一開始對方明說只是要來完成
進駐申請之後就掰，那我當然根本就不會來，報到後我還因此拒絕鴻海面試（現在超懊惱
的）。看來應該是一開始就被設定成是完成這進駐任務的免洗員工，完成後就out的，怪
自己當初經歷那荒唐的面試錄取過程後，竟然自己還沒想清楚就來報到，只能自食惡果。
現在回頭想想自己在計畫書裡、簡報上寫的「永續經營」、「為了下一代」、「友善地球
」、「社會企業責任CSR」來對外包裝公司一切，是多麼諷刺呀 !! 好怕那份簡報會騙到
人，造孽呀。
朋友說的好，人都不尊重了，還相信會尊重地球嗎？說穿了，一切的包裝還不是是為了唯
一營利目的而已。
據說這種狀況我不是第一人，應該也不是最後一個，因為幾天前也剛好有一個來七天就ou
t 的case，以前也有過。總之，求職者注意這樣的公司，不寫明名稱是想暫時先保護自己
，因為你永遠不知道在社會上會遇到什麼樣的人，連我這職場老鳥都不察。想知道名稱的
，再PM我吧。
更看清這些黑暗，但調整自己，再加油吧！
作者:
s128128 (d-_-b)
2016-03-26 00:43:00所以...名稱？
作者:
miaw716 (獅毛球)
2016-03-26 01:46:00有類似經驗+1 超級不平為什麼這種不尊重人的公司還可以繼續生存
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2016-03-26 02:15:00版上這種文不少，之前看過不資遣員工，用放無薪假的方式逼員工自己離職的，台灣的勞工真的很可悲
其實會有這樣的企業真的很多，越local越會這樣，她們的想法是也有付薪水了，不是嗎
作者:
kathy605 (心該往何處去呢)
2016-03-26 08:37:00是呀，多認真的去面試和完成階段性任務，結果真心換絕情沒錯，樓上n說的沒錯，是local完全家族企業，裡面管理階層全是自己人。對求職者的態度就是沒利用價值了，就用多幾天的薪水打發人走，反正他們錢很多的心態
作者: pewq (蝦米郎) 2016-03-26 11:01:00
相信你值得更好的，屎缺留不住好人
作者:
OkOkMeMe (尋找生活重心)
2016-03-26 11:09:00可以知道是那間嗎 造福大眾 謝謝
作者:
kathy605 (心該往何處去呢)
2016-03-26 11:45:00可以PM嗎？因為不知道對方網路功力如何或是等國立大學那堂演講課後，好嗎？學生應該很多鄉民對了，之前我還差點包裝成是個B型企業，唉......
我是覺得要爆料就附上公司名子 講一半是想幹嘛然後投資計畫書叫剛進來的半個月生出來感覺就有問題怕被告就遮字/暗示打出來 不然還是發fb就好
作者: asd03082002 (Amber) 2016-03-26 14:18:00
有類似經驗+1，但我是合作計劃書寫完老闆說錢燒光能不能先一個月一萬，等資金進來會加薪。已經離開半年多了，公司叫丹慷生技，好像從我走就停擺，若往後看到負責人或聯絡人名字相關的公司真的要三思
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
2016-03-26 17:02:00但是理性點想,特助就是老闆身邊的人,不夠對味很難長久有時跟做事能力是不相干的,這職位本來就不是能力絕對的
作者:
kathy605 (心該往何處去呢)
2016-03-26 18:21:00謝謝iFann, 這個我知道，所以這時間被分手對彼此不是壞事。只是不到50人的公司一年多洗了60個工號，想提醒求職者想清楚Z大大，不是故意爆料一半，因為知道114很多鄉民，暫時才不想明講我先退一步
作者:
dodoru (jomi)
2016-03-26 20:09:00我覺得感受性是感覺得出來的老闆如果有誠意，純粹和特助不合這件事，也不會是那種免洗的態度，工作上大家朝夕相處，態度怎樣是感受的出來的。
作者:
kathy605 (心該往何處去呢)
2016-03-26 22:54:00是呀，一天上班11小時，假日還要接電話，真的是朝夕相處XD掰惹味，名片一直用改新版來拖延時間不印，我應該有嗅出怪怪的，但責任心讓我還是把任務完成了............笨
作者:
MIRAL (Claire)
2016-03-27 13:18:00希望大大可以在文章中寫個提示 不然之後你信會收不完...
作者:
ryoid9 (涼倞M)
2016-03-27 17:46:00家族企業問題多(拍拍-免洗很傷心)
作者:
kathy605 (心該往何處去呢)
2016-03-28 23:31:00樓上a大算你聰明。我呆呆還待了快兩個月R大，兩次小家族企業我真的是怕到了
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2016-03-28 23:34:00流動性可看出端倪
作者:
kathy605 (心該往何處去呢)
2016-03-28 23:48:00剛進去時沒同事爆流動率的料，是後來才知道，太慢了，現在又再徵人了想到之前同事說，他們想到什麼事需要就開個職缺，然後可能突然人又用不到就請走...呃