加班管制不好 員工容易不爽 所以管理者一定要有一套優良的加班申請管理制度
這制度的最高奧義 就是可以讓主管單位檢查 大聲對員工嗆我們有加班制度
但是公司又不用付加班費 而且也讓員工沒話講
1.加班單須提前每日下午15:00前送簽 逾時不候 核准後始可加班
2.員工送加班單 主管一定要刁 甚至找理由罵人碎念
讓員工明顯知道公司很討厭人家送加班單
例如:為什麼這東西要加班?? 上班時間弄不行嗎???!!!
為什麼修這麼久修到要加班?? 你維修方式有問題啊!!!! 難怪修這麼久
你不會弄為什麼不問?? 一直用有問題的方法在做事情??
這是你的問題啊!!! 公司為什麼要吸收你的加班費??
你為什麼不照公司標準程序處理?? 蛤?? 做這麼久是你的問題啊
就類似這種刁法 把員工罵到沒話說 加班單就會抽回去了
每次報加班就會被碎念 被罵 以後員工就不會送了
3.加班時數超過一定的 要寫五百字加班報告 當月內之後每申請一次 就要再寫一次
檢討批鬥自己為什麼要加班 如何精進自己效率
4.規定加班只能換補休 年底補修自動歸零
5.緊盯員工工作進度 每天用系統報表檢視員工工作事項 只論結果不問過程
例如:這禮拜交辦你20件事情 報表中你有5項未按時交付? 為什麼??
做的慢 不會做 你不會問嗎??? 我們公司有很多資源跟人能問啊!!!
這不擅長 你不會找xxx幫你嗎?? 要動腦筋做事啊!!
你不要跟我講這些理由 這都是能克服的 你要用你自己能力去克服啊
主管用以上方式管理加班 就能做到0加班申報
而且員工又能按進度完成工作 這些管理方式及話術 不能用在研發單位喔!!
管理奴才及一般員工可以這樣用 因為人不爽離職了 再找就有了 沒差
※ 引述《ashianewz (綠酒杯歌)》之銘言：
: 想請問各位，
: 我聽朋友說他們公司有加班費，但要另外申請，不是依照你打卡的時間算。
: 朋友是某3c產品維修中心的前場人員，也就是一般的客服，
: 他們每天表定上班時間是維修中心開門到關門的9個小時，中間每個人輪休一小時，
: 故表定工作時間為8小時。
: 因為不可能開門前一分鐘才到公司，所以通常都需要早到半小時去處理開門前的雜務，
: 其中包含開晨會的時間。
: 晚上關門也不可能馬上走，要收拾東西、打掃，有時遇到客人盧很久的也要晚下班。
: 一天到晚聽朋友抱怨不能請加班，因為公司規定要申請加班要有維修手機的產能，
: 前場服務人員沒有在維修的話就不能請加班，那些時間都只能自己吸收。
: 就算好不容易修了幾支手機，如果沒有在三天內申請加班，
: 人事還有可能不核發加班費給他們。
: 我很好奇這樣真的是合法的嗎？
: 這間公司很大應該不至於做違法的事情吧？可是我以為加班費是要看你實際工作的時間，
: 而不是像這樣規定要做哪些事才能請加班費，感覺滿不公平的。
: 以上情形請教各位。