※ 引述《jenny81725 (鳳兒)》之銘言：
: （小妹借友人帳號po文）
: 【文長，請多包涵】
: 小妹目前在一家藝文空間工作，我們有畫廊、咖啡廳，是個複合式空間，正職含我共三位
: 薪水兩萬八（未扣勞健保），月休六天
: 附圖是這個月初老闆傳的新規定，但我們看了完全不知道是對是錯
:

: 我們也算是服務業，咖啡廳也有開店關店的時間，為什麼會是責任制？這算不算濫用責任
: 制？
勞基法84-1條：
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。
依原po所述，並無責任制之適用。
: 我們去查現在的勞基法一週工時是40，那以服務業來說一個月的基本工時又應該是多少？
: 一個月超過時數192才算加班合不合理？
勞基法的工時框架都是以週為單位，除非有採用變形工時，但依原po所述，
頂多只能適用雙周變形工時，雇主應該要經工會同意，如事業單位無工會者，
經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
但聽起來原po的雇主應該不是很了解勞動法令，
所以應該還是正常的單周40小時為基礎，
超過的部分沒給加班費就是違法
: 老闆們前陣子跟我們說，他們覺得我們一個月兩萬八在這個行業算很給多，而工時192是
: 以一個月30天扣月休6天等於24天乘以一天8小時所得的工時192
: 如果以時薪120乘192的話，才23040，因為這樣他們堅持他們給很多，所以要我們全部一
: 起上全班
: 我們原本三個人有輪流分班，上午(6小)、下午(6小)、全(8小)，本來下個月要被迫要一
: 起全班就算了，結果前幾天老闆們又傳了訊息說從12號開始大家一起全班
:

: 其實我滿心寒的原來在他們眼裡正職的價值是時薪加上四千多
: 多4000，就要寫企劃、寫新聞稿、拉贊助、辦活動、採買、管帳、賣畫（賣出還沒獎金）
: ........甚至當她們的司機、跑腿小妹（曾經還想要我送一盒草莓去她們家。給他們的女
: 兒吃）
: 而我們三個人不止要弄畫廊活動的一切事宜
: 還有咖啡廳！！！！！
: 我們還要做餐、做蛋糕、做咖啡、環境整潔........就是個餐飲業
: 而且
: 一般畫廊不會有咖啡廳，一般咖啡廳不會有畫廊
: 更不會有一個花園庭院，沒錯我們還要做跟園藝有關的一切事情
: 是三種工作融合在一起但只領一份薪水（是種三合一咖啡的概念）
: 但我們真的只有三個人阿哭（老闆的女兒來還要當保姆）
: 說真的我們休假少、國定假日不補假及錢、沒獎金、沒加班費、沒福利、沒年終，待久了
: 薪水也不會變
: 我們喜歡這份工作
: 雖然我已經蒙起離開的念頭，但還是想試著在跟他們談談看
: 關於勞基法、關於工時、關於排休、關於輪班
: 我還是希望可以保持自己生活的品質，希望閒暇之餘可以去多學一些跟我們這行業有關的
: 一切充實自己，而不是被客人一問三不知
: 究竟我們該如何去談才有辦法爭取呢？
:

: 該不該繼續啊！！
基本上，雇主一開始是以月薪跟你約定勞動條件
就不能再片面去降低，
如果學不到東西了就建議離職、申請調解跟檢舉，
透過調解取得自己應有的權益，
另雇主至少已經違反勞基法24、39條，
最低還可以再罰個2萬，不亦樂乎

推好心人