柯文哲發獎勵金！員工僅分到這點錢...
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台北市長柯文哲上任以來不改醫師性格，整天行程排滿滿也讓市府員工忙翻天。而柯P體
恤員工的付出，從去年11月開始用每月15萬元的特支費提供獎勵金，到今年2月為止總支
出已達到169萬元，不過偶爾卻出現僧多粥少的狀況，有些員工僅分到200、300元左右。
據《中國時報》報導，北市人事處指出，這種即時獎勵金的提撥規則，是每一季由各機關
提出，分為團體獎和個人獎，基本上各以5萬、3萬元為上限。接著祕書長會和副祕書長、
研考會主委等人開會查核，最後則由柯P在市政會議時直接頒獎，從去年到2月已頒出團體
獎112萬、個人獎57萬元。
然而去年執行的226處屋頂違建專案，獲頒團體獎5萬元，不過卻要由警察局、社會局、區
公所、建管處、都發局將近100人來均分獎金，而分配到最多的建管處，若平均分配給員
工，就會有每人只拿到200、300元的情形。
而柯P對這種狀況也有了解，曾經詢問「一個人能分到多少錢」，而人事處指出，在相關
事情發生之後，已經修改獎勵金規定，要求團體獎人數上限為30人，並由主要貢獻者獲得
多數獎金。
而一位拿過獎勵金的李姓市府員工表示，其實獎金拿多少都沒關係，因為有得獎就已經非
常高興了，畢竟是由柯P親自頒發獎狀，讓自己覺得真的有貢獻。另一位翁姓官員則表示
，基本上團體獎金會用在機關餐敘上，所以並不會在乎獎金分到多少。
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不清楚事情真相是什麼，但我覺得：
就算團體獎金，還是要按功勞以比例來發放才公平吧！
如果什麼都平分，那誰還要努力衝、努力做事呢？
還有一點也很可議，就是新聞提到：
市府員工表示"有得獎已經非常高興，拿多少錢都沒關係"
這超奴的啊！！！！
拿獎金是因為我有貢獻不是嗎！？
是公司要感謝我啊！
怎麼會把老闆發獎金的行為當作天大的施捨一樣呢？