(代po)
(續前一篇～)
◎國內外業務
8. 網訊 內勤業務
工作內容：以微軟的身分打電話到各中小企業，建議客戶升級或購買軟體，
客戶另外跟供應商買，不直接銷售，但有計算業績
第一個月會先有教育訓練，以及跟舊生，就是聽前輩打電話
一開始的業績目標會打折，到第3or4個月就會恢復原始業績目標
有業績獎金(%數我忘了)，季獎金、不定期銷售競賽獎金
面試內容：三關團體面試(3人)，首先為人資問基本資料、離職原因、動機，
第二關換到隔壁大樓辦公室，由一位業務說明工作內容和獎金計算方式，
時間較短，就是讓大家問問題
第三關為兩名資深業務，不確定是不是部門主管，形象比較大哥XD
有問大家為甚麼想做業務、幾年之後想做甚麼
感想與建議：感覺是教育訓練做的很完備的公司，因為是打電話所以可以正常上下班
除了基本銷售技巧，更多需要自己加強產品知識和了解產業新知，
業績好壞差異很大，忘記業績目標的金額和獎金趴數，
不過當時聽一起面試的人說目標有點高
建議帶著強烈企圖心+準備各種問題去面試
結果：感謝信
9. 昶安生技 國內業務
工作內容：跑實驗室銷售醫療試劑
面試內容：主要是老闆在講，面試者需要適時主動推銷自己
待遇福利：學士<3w，碩士3w多，有業績獎金，據說top sales年薪百萬
感想與建議：老闆很注重作為業務的外在形象，想去的人男生必備西裝
女生最好戴隱眼、化妝、跟鞋、裙裝
結果：個人因素婉拒
10.神駒 國外業務
工作內容：銷售工業電腦，業務維持&開發，與RD部門合作客製化
交通稍微不便
面試內容：信件中翻英。主管面試，討論工作內容，幾乎沒有對我提問
最後表示有二面，對象是總經理
待遇福利：主管說要二面才知道。加班情況少。
結果：感謝卡
11. 御康 國外業務
工作內容：銷售醫療器材，血糖血壓計之類的，人數低於10人
面試內容：由另一位國外業務面試，是很親切的女生，仔細看履歷問妳問題
不到一小時結束並說會等主管回國安排第二次面試
待遇福利：無獎金，因為聊得很順所以我提34k，女生說需要轉給人事(母公司)
結果：無聲卡
12. 軒鋒 國外業務
工作內容：銷售汽車零件，目測公司6人
面試內容：英翻中與英文信件各一，專有名詞極多，可以不用翻出來
老闆是溫和的長者，不要求業務擴張，只希望給原有客戶好的服務
待遇福利：老闆表示薪資不是問題，重點是穩定和有興趣，據說上下班正常
結果：無聲卡，目前104還在
13. 泰利遠東 國外業務
工作內容：銷售數位監控硬體，業務維持與開發
筆試內容：英翻中x1、英文信件x2、性向測驗
信件屬於情境題，需要動腦筋自己發展
性向測驗有一題是公廁平面圖，問你會選哪一間，滿好玩的
面試內容：直接在玄關面試所以不清楚公司內部狀況
女主管應該是當場才看履歷，一副不太情願的樣子
不給機會自介直接問「你沒有經驗為甚麼想來」、
「直接找有經驗的人就好為甚麼要找你」、
「大家都知道你們台大的人不穩定」以及「你覺得多久算穩定」
（我說三年以上，看她眼神閃一下猜大概沒機會了QQ）
待遇福利：有詢問薪資與獎金，主管一概只說依個人情況而定
結果：無聲卡
◎其他
14. 奧比斯基金會 行銷企劃
工作內容：今年有大型活動，需要有一連串的小活動行銷
筆試內容：企劃書、中英翻譯，填制式履歷的要求較多，
堅持要前主管聯絡方式、前公司組織狀況等
面試內容：看基金會影片，工作內容介紹討論，強調熱情與溝通力
待遇福利：主管只說高於一般NGO
結果：無聲卡
15. 宇匯科技
工作內容：被聯繫，操作客戶的facebook廣告
面試內容：是公司主動聯繫的，
主管面試，是非常聰明親切的女性，花了很多時間解答我對工作知識的
疑問，直接在白板上教我，對她印象很好。最關心應徵者對工作的興趣意願。
待遇福利：沒問
結果：無聲卡
16. 立可 人資
工作內容：被公司聯繫。從最基本的打面試電話做起
面試內容：問答節奏快，問題包括想做HR的原因、適任的條件、對HR的認識
對立可的認識、優缺點。最後有性向測驗。
因為我是四眼田雞妹，主管特別強調上班需要帶隱眼、化妝、穿套裝、
高跟鞋等。
待遇福利：沒問
結果：無聲卡
17. 美敦力 儲幹第一階段
筆試內容：英文+智力測驗
租借台大教室當考場，規模大而且非常像考多益
英文題型有聽力+閱讀+克漏字+翻譯
內容比多益簡單，但須注意聽力速度比多益快很多
結果：GG，應該是聽力跟翻譯不順
18. 生活報橘 編輯
工作內容：被聯繫。獨立找資料寫文章，自己下標自己當小編，一小時要寫好一篇文，
一周內要上手
辦公室好像有三家公司，目測30人up
面試內容：等待半小時，總編很隨興的面試，問喜歡的書、是否喜歡網拍、
對居家小物的看法、做小編的經歷、優缺點等
總編喜歡簡短有重點的回答
筆試是回家完成三篇文章，主題分別為介紹商品、lifestyle、自訂各一篇
結果：對網站內容興趣不大，沒有繼續筆試