※ 引述《Yan06 (Yan)》之銘言：
: 待業一段時間了
: 最近找工作找的很煩了
: 真的好難找到適合自己的工作喔
: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
: 人力銀行好多工作其實不難上手
: 但需要先有人教，但最後一定都能學會的
因為越高階的工作越不會在網路人力銀行平台上找
高階工作有其他的求職管道
: 其實我想問的是
: 如果每家公司都要找有經驗的員工
: 那誰要來訓練沒經驗的新人？
有些人的經驗是學校時期累積的 也有家傳或自行摸索的
最多的還是先到比較基礎的職位邊做邊學
: 或許訓練沒經驗的人要花較多時間
有時背後成本其實很可觀 學校是你繳學費加政府補貼才有老師教你
(更別說補習班費用 常常比國立大學一學期學費貴)
你去工作 公司要給你薪水 還要找人來訓練你
早期學徒制就是用勞力去換學習機會 師傅只提供吃住
學徒除了工作外還要包不少雜務 幾年下來才有機會出師
真的能把一個人訓練到有一技之長 其實投入成本幾十萬甚至百萬以上跑不掉
(那種幾個月能上手的工作不算 因為技術層面大多不高 純粹吃勞力)
: 但訓練起來，這位新人一定會感謝公司
: 也會更努力為公司賺錢，這樣不是很好？
"訓練起來一定會感謝公司" 這種想法太過天真
很多情況不是這樣 除非有簽約 不然這種事變數都很大
所以規避風險的方式之一就是直接找有經驗的人
至於大公司 因為人數較多 訓練成本可以靠集中訓練大幅降低
所以通常會比小公司多些機會有在職訓練
但也因為是大公司 所以通常會用學歷來挑選公司認為有培育價值的人
: 我的工作經驗不多，沒有專業技能
: 其實好想學點什麼，好希望有人願意教我
: 希望有公司願意訓練我
重點還是你想學哪方面的技能或在哪個領域發展
不然訓練沒多久你可能也沒有動力繼續學下去
面對消費者端的業務工作通常比較多機會是開給沒經驗的人
因為訓練過程中也可以利用你的人脈來幫公司拓展產品銷路
如果你不受教 公司至少也把你部分人脈接收了 當作是訓練支出
另外基層服務業也比較多能接受沒經驗的人
因為很多服務業的基層訓練已經有標準化了 訓練成本低
而且通常也不需太多抽象概念的操作或很艱難的專業知識
但這種職位如果不力求晉升 自己私下再多學點東西 取代性很高
(還有國軍這個選項 如果體能不差....)
如果真的很想學某個領域 但大多數職缺又開要有經驗的
下下策就是把自己要求待遇往下砍 不過這方法還是有不少風險
好的公司不會用這方式收新鮮人 願意收的不見得有好的業界經驗能傳授
但至少能讓你窺視一下該產業的某些職場生態....
(真的是下下策 非常想學 但又苦無其他方式入行)
另外還有些冷門缺
通常是因為工作環境比較危險 偏遠 多數人忌諱 性質特殊 時間特殊
這類工作經常缺人的情況下 也會願意收有意願的新鮮人