最近要換工作了 正在應徵當中
其中有一份心中第一順位的工作
對方來電詢問若錄取能否7月中上班
但因為我目前在職且談好最早七月底離職
覺得競爭有點弱勢就積極想如何解決這點
最後想到我還有幾天休假
可以正式上班前請假提早去學個2~3天
(可能一週1天這樣)
對方第二次來電確認面試時間時
我有積極提出我的想法
對方覺得不錯如果可以的話可以當然好
問題來了:
我原本是想說就是單純請假去提早學習
(沒有要薪水)
但對方主動說正式上班前去學他可以給我算工讀時薪
掛上電話後原本覺得還蠻不錯的
但發現不對啊 我目前在職(約聘)
這樣休假去別地方工作領薪算..兼職?
約聘合約上好像沒寫兼職問題...
是不是表示可以呢??
請問版友有類似經驗嗎？
想知道會不會有爭議
如果不行的話想跟對方說不要薪水
附註:
我目前工作已經在收尾 所以休假不會影響原工作

不會怎樣 你時間喬好就好，沒重覆保勞健保，基本上沒啥問題