我家是外勞仲介公司，最近也遇到有點類似的狀況
就有外勞控訴說他們工作時間太長，所以打1995申訴，然後就進入調解
因為我們代表萬惡的資方，所以公司人員也有參與調解過程
外勞提出說他們每天從早上五點工作到晚上十點，而且都沒有休假
勞工局就說這樣需要付給加班費，
加班費的計算時間就按照外勞所說的工作時間來算，所以算起來是一大筆錢
在計算過程中，我們內部也有提出質疑說，怎麼可能這麼長的時間都一直工作沒休息
或是怎麼可能連一天假都沒有放
不管他們有沒有休息有沒有放假，但雇主提不出他們有休息或有放假證明
所以一切只能照外勞說的算
所以我想原po若能找證據證明令慈和那間爛公司的僱傭關係存在
按照我以上所說案例，只要雇主提不出證明，那就是勞工說了算
外勞都懂得爭取自己的權益，我們怎麼可以輸他們呢
作者:
angelwolf (I like it)
2016-07-06 12:16:00很遺憾的，的確外勞有可能工時長又沒什麼休假在申訴方面，會處理外勞比台勞多多了...如果本勞申訴處理比照外勞辦理，我想勞工地位就提升了.
作者: cherokee2006 (峰哥) 2016-07-06 12:52:00
通常這種問題應該是有收外勞仲介費的仲介要先橋吧，搞到受不了要打１９９５申訴然後仲介還是代表資方發言，嗯....似乎聞到ㄧ點黑心的味道。
法令現實是本國勞工權利及保障絕對是大於外勞，問題是在有許多漠視法律，以及無限度包容違法人士
作者:
blackkt (低調)
2016-07-06 12:56:00是台灣勞工不敢爭取 並非保障有差異
作者: cherokee2006 (峰哥) 2016-07-06 12:58:00
台灣真的算重視外勞權益的，可是絕大多數的勞資糾紛都被仲介____起來了