不知道是上份公司的薪水如實告知
年薪(包含年終,三節,年中分紅) xx萬
月薪 X萬 (包括津貼,伙食費,加班費.)
結果同業的人資要我提供薪水明細
底薪多少,什麼津貼多少?加班費多少?之類的細項
其實已經面試到算是最後一關,差在談薪水這部分了
(註明,我算是有經驗的,前公司亦算是同業中優良的)
請問我該如實告知,這樣人資較有可能給我優於或等於的薪資嗎?
不太懂(外商)人資問這麼清楚的用意是?

啊不是薪資保密？結果人資又在問別人家薪資ww

別給吧

覺得這個行為很不尊重你

現在一堆外商都搞這招， 深怕給高了明明每個grade都有參考價，但就是要你提供前份薪資

很多這樣

別給 就說薪資保密你不知道 之前 給上一份工作的薪資的人 都已經...

薪資保密 不要給

好誇張....哪間公司?

問這個就是要砍價

現在很多公司都來這招 外商也一樣

先前面試還因不透露還被面試主管狂嗆XD

跟他說有簽保密 如果貴公司同意幫本人賠違約金就提供(拿合約

敘述是不是有問題 "不知道...結果"這是什麼語法

外商現在很愛要...

搜尋 時間軸

面試外商，你也可以先問這個職等薪水的範圍是多少，是彼此去談出來的。

調查台灣薪資結構？

薪資保密

之前面試最後談薪水,也是有要求提供,給了以後真的有給比較好的薪水,主要是怕給多了吧！看你覺得值不值得這樣談！～

我是談好薪資後對方才要求提供,避免我作假高報

我有給，且錄取薪資是我期待薪資，比前份工作高，對方還跟我再三確認這樣就夠了嗎？看來我當初太客氣了

offer拿到，報到才給。沒在談的時候給的啦

Offer拿到，薪水都開給你了，還要你前份工作薪資幹嘛

金融業也都要 很白爛

看要給你多少 怕給你太高浪費

還有要你勞保明細的，真的是深怕開高...這種公司我不會去

就說保密

我都傻傻老實填上前份工作薪資耶...難怪開出來薪水被砍了

密秘

時間軸… 真的假的 hr會這樣搞？

之前軟體版和科技版時間軸鬧得沸沸揚揚

有些上市公司不用給薪資證明，本來每個職務薪資都有範圍在，offer都給了，要那個東西沒什麼意義

是三X嗎？我二面前就要我給這些了…

就說前東家人資有交代不可外流