作者:
albee26 (Albee)
2016-08-26 12:48:56如題
先前由於對於目前工作失去熱情
剛好收到別的公司發來的面試邀請
（非同業）
於是就前往面試了
面試時有被詢問目前年薪
當時沒想到可以用有簽保密條款來進行迴避
就還是回答了 但是有報高一點
原薪水是n*13個月 月薪部分多報了1.5k
想請問通常大家面試遇到這樣的問題
會如實回答嗎還是會報高一點
若是新公司需要做reference check
通常原本公司的HR會透露員工的薪水嗎
（在有簽薪資保密條款前提下）
報的話報高沒關係，但不要高的太離譜，因為有法律常識公司不會公布薪資，沒有的就大致講範圍，因為不少公司愛面子不敢報太低，除非你跟你前公司處得不愉快。
作者:
fool66 (66fool)
2016-08-26 13:18:00年薪會報高，月薪不會有的會要求薪資證明，但年薪我可以把獎金補助都加進去，但通常我會直接說我要多少。
作者: zeusean (Code Geass) 2016-08-26 14:25:00
人資基本資料表直接空白，面試時主管詢問直接說薪資保密連薪資都要透露的話，一點談判籌碼都沒有，任人魚肉宰割況且上一份工作的薪水，和下一份工作能獲得多少無相關性
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2016-08-26 15:35:00我都會講薪資，不想浪費時間在根本不願給可接受的最低標準薪資的公司
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2016-08-26 22:07:00薪水多報不誇張是沒差的 因為沒人會透露 勞保也只會少報
作者: albee26 (Albee) 2016-08-27 09:32:00
了解 希望現任公司reference check 的時候不會洩漏我目前的薪資 雖然只有多報一點 還是覺得很不安呀 以後再被問薪資的時候就會用保密條款帶過 覺得在台灣面試被問薪水 真的有種沒隱私的感覺
我被問過，也照實回答，最後新公司給我的薪水遠超過之前的