※ 引述《second9040 (你好我是CC)》之銘言：
: 大家好，
: 我是行政方面的工作，薪水以時薪計算(兼職)
: 前陣子因為一年合約到期
: 好像依據某些我不太懂的規定，
: 所以必須重新簽訂工作合約，
: p.s. 兩個合約之間間隔三個月，
: 而且這三個月其實我仍然有在上班
: 新的合約上的時薪比之前少2塊(不過還是高於基本時薪)，
關鍵字 時薪 約聘 一切合法
商場上講求的是行情以及代價 還有找不找的到人
你不做離職...我想公司並不害怕 不會有什麼損失
我想行政104上PO徵人 保證很快30人以上應徵
所以你不做 公司沒在怕 人也很好找
所以薪水符合行情 要做不做你自行決定
: 詢問主管，主管卻不願意解釋只說什麼以前的時薪是人事登記上的錯誤。
: 雖然我並不是說一定要抗爭什麼，
所以你這個主管做得很爛 順便機會教育
以後有機會當上慣主管 公司政策就是降薪 沒啥好說的 當下屬來跟你反映時
標準程序如下:
1.第一動:明明早知道 也要故意裝傻說:真的嗎?? 其實我不太清楚你們時薪多少
然後問你本來多少 後來扣了多少 讓你吐苦水 發發牢騷聊聊天
先讓你釋放不爽能量
2.第二動:
假意答應說 好 我幫你問問高層原因 但我沒辦法保證說一定會有什麼結果
(我其實不會去問 因為就是要扣你薪水 沒啥好問的)
3.第三動:畫大餅、說教
你在這邊也一年了 我看你表現也很正常 其時年輕人不用去在意這一時的薪水
重點是你有在這學到什麼 我看你這一年來也成長很多
今天公司在大陸的市場大有可為...明年會.....
其實你只要努力表現 公司其他部門未來有很多機會.....
你好好表現努力學習...高層欣賞你的能力..說不定有機會調你去比較高薪的職位
這些話拿來騙不懂事2X歲的22K年輕人很好用
其實我這慣主管啥都沒做 只是動一張嘴巴執行高層的降薪政策
: 但是那種幾乎等於沒有解釋的解釋讓我很不舒服。
: 我也想說，既然有高於基本時薪，
: 大概我也沒什麼方式可以申訴什麼的吧，
: 只是想知道版上的各位，
: 如果曾經遇過這種狀況，
: 或是如果遇到這種狀況，
: 會是怎麼處理?
: 因為工作環境其實我挺喜歡的，
: 倒是沒有氣到想離職，
: 但真的是有氣到XD
: 想聽聽大家的看法。
: 謝謝
因為你主管很爛 不懂得這些事情的SOP
你覺得降薪後 真的低於市場薪水行情 那你就離職去重找
如果符合 甚至優於市場行情 就自己摸摸鼻子接受
時薪降2元 照法定週工時40小時 一個月不過少了320元
如果你的薪水高於外面行情兩三千元 少這320元有差嗎??