是這樣的，中秋連假，老闆一家想出國去爽五天，但連假只有四天，所以把主意動到28號
的教師節，要員工們19號(一)繼續放假，然後28號上班，請問這樣合法嗎？
作者:
prkfcpr (痞仔)
2016-09-11 23:10:00至少沒違法
作者: poikg (艾斯姆迪) 2016-09-11 23:11:00
有得放不錯了
作者:
s511320 (Tommy™)
2016-09-11 23:17:00勞資協議後即可
作者:
keichan (森)
2016-09-11 23:28:00假只是改天 所以當天不算加班
作者:
nyywoo (進行式)
2016-09-12 00:39:00連休五天很開心啊！何樂而不為
作者:
medama ( )
2016-09-12 01:00:00勞資雙方同意即可
作者:
klyuch (Meeko)
2016-09-12 01:00:00我們公司是把28號的假挪到10月去變成四天連假，結果客戶在上班，我們在放假？有點87
作者:
gamer 2016-09-12 01:40:00合法，勞基法國定假日經勞資協議可調。
作者: frozen0703 2016-09-12 09:50:00
28移到10 怎麼有四天連假看成10日 拍寫
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-09-12 11:52:00合法，勞資協議可以，只要沒吃你假就是可以的
作者: leslieko266 (銀月遊俠) 2016-09-12 12:27:00
你的老闆算不錯了。一堆老闆9／28還在裝傻！
作者:
groupie (再見濁水溪)
2016-09-12 15:24:00有假給放不錯啊
作者: d61131 (nicy) 2016-09-12 23:05:00
928有放就不錯了～
作者:
yoga723 (You'll see )
2016-09-13 00:54:00可 我們是跟六補班換
這麼不喜歡老闆出去玩xD？我們也是跟禮拜六補班換對於我們這種固定上班時間的行業真的沒有什麼不好不然放一個禮拜三 除了在家宅 不知道可以跑哪了
作者: yvette34528 (eunice) 2016-09-13 10:57:00
我們還在裝死中 跟本沒得放928
但對于家庭有小孩的，就很不方便，這樣一調假，小孩放假時就沒人照顧了
作者:
gamer 2016-09-13 23:09:00應該沒有這個問題吧，學校不放928啊。