最近受不了公司了
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原本是想檢舉
但檢舉後不一定成功
(公司關係似乎搞的不錯
之前被檢舉超時 勞檢處都說違法了
後來聽到公司說要找誰誰誰去關說 還真的沒收到罰單)
而且檢舉後意味著失業 我還沒找到工作
所以在想對於公司的不合理要求 一律不配合
ex 非工作時間要我做事情
公司如果受不了要我走 應該也是要用資遣吧?
另外 主管目前扣績效已確定違法
那如果扣年終呢?
爬文看到說年終本來沒有一定要發
所以主管高興給我0年終也可以?

勞基法何時有規定要給年終?

他們年終可以不給

本來就是和主管高興阿，都說沒規定了看

如果想上來問人事情可以說清楚一點 合不合理很難說

是

樓上回答的是指資遣嗎

是的

擺爛就是等資遣阿 非常態的獎金都不是勞基法保障的範圍年終要看當初薪水怎麼談的 有些會寫保障兩個月那就一定給

不是吧，到時公司會用勞工不能勝任工作來開除你開除不等於資遣，公司不用付你資遣費

不能勝任要舉證阿...又不是公司隨便說一句就算數

不能勝任要資遣費阿 某樓在講三洨屁話

不能勝任所以才可以資遣阿 不是不勝任就能無代價FIRE

某樓不要亂說，只有勞基法第12條規定的項目，才能開除不用給資遣費，擺爛怠工甚至習慣性遲到都不在12條裡面。就算是真的連續一個月天天遲到，公司也必須先有警告責罰後，到最後都無效才能動用12-4開除。不然一定要給資遣費

司機開車到一半擺爛,e大說說看有沒有事最好是不作為就沒責任問題是公司有沒有辦法證明損失跟擺爛行為關係

每種職業的責任義務都有差異，你拿司機開車擺爛這種範例反駁也挺行的XD公司的不合理要求 一律不配合退一萬步來說，原po說的例子不算擺爛

辛苦你了 看你發蠻多文的

拍謝，我自動把擺爛代進了違反勞動契約跟工作規則如果是第11條是要付資遣費沒錯<

那Y大可以舉例哪種工作的責任義務是只有打卡就可以領薪水?

惡意擺爛你就輸了

不用擺爛...做你工作範圍的事和正常上下班就好

其實原PO標題跟內文根本不一樣,下班時間哪來擺爛

不要擺爛到曠職三天的天條 應該都還有的談

慣老闆 v.s 擺爛員工 ? 哪一種要負起台灣經濟的責任?

想擺爛被資遣還肖想拿年終 你不會拿完再擺爛喔

推某樓專業回答

直接離職吧 你資遣費很高嗎 值得這樣耗時間?

資遣我記得滿一年要給一個月

新制 資遣是2年1個月

什麼是開車擺爛？就算停在路邊不開，開除也是得給資遣費。不要拿奇怪極端的例子來模糊焦點。

e大是不是故意不提員工故意造成公司損失的那部分?

你要是老闆，會怎麼處理？

我要是老闆可沒臉皮這麼厚 下班時間無償做事 不做就扣錢

所以你當老闆，員工擺爛一樣用錢送他離開，不會比他自動離職？

12-5指的是故意損毀行為，擺爛算啥損失？照那種蠢邏輯，公車失火，司機逃難不以身殉死救火都會被你歸到故意毀損。高中歷史沒教過印度的不合作運動了嗎？那就是合法擺爛的最高境界

台灣夠爛惹 有這種爛公司不意外

e大是不是把非暴力跟合不合法搞混了,那時是英國統治的,不繳稅,不進法院哪來合法?