如標題，小魯是今年的應屆畢業生，
8月很幸運地（？）錄取到了中國台商工作，
面試的時候詢問得知職缺空出是因為原先的人員要跟另外一伴調至同公司分廠，
加上這間公司規模也不小，員工粗估單一廠區應該有接近萬，就很安心地選擇這家。
<薪資結構無台幣，沒有台灣勞健保/中國就業證/五險一金>
在跟前輩學習、跟師傅跑過工廠、當部門其他台幹休假時的職務代理之後，
9月初忽然得知其實在我報到之前，該前輩另外一伴就從分廠又調回中國，
連帶影響前輩也已經決定不要調廠了；
9/13主管告知要小魯自己找內部缺人單位 (9/15-18廠休)，
9/22詢問同事跟台灣人資還是沒結果後，23就帶去填了離職單，
（期間主管曾叫我別把事情搞大，表示自己人脈很廣，暗喻這樣會讓我在產業很難存活）
而下禮拜適逢中國國慶前夕只剩周一有機票的情況，必須倉促回台。
（並且單位還告知他人是我自己要辭職 ORZ）
抱歉，前情提要太長了。
想請教在面試的時候，要怎麼確定自己應徵與錄取的職位是真的有缺人？
畢竟雖然來回機票都是公司出，但找工作的青春有限，
被這樣莫名浪費使得履歷/再面試不好看跟期間約談的心神折磨都是一種損耗啊…