能力就是一切阿。
但你只有邏輯＆溝通＆文書＆簡報的能力(自認為最好)。
但還有領導、支援、交際應酬，甚至是拍馬屁，長相跟家世等一大堆。
都是長官升人的考量。
你指的那些都只算是基本能力，跟管理無關。
如果你的領導跟社交能力一等一，還怕老前輩不挺你!?
朋友公司人數幾千人，有一位新人，能力10分大概頂多8分，但會主動關心人並支援業務。
同事(包括其他部門)有事都會主動找他討論(公事跟私事)，
剛進公司辦過一次聚餐後，之後每個月都會約同事下班聚餐。
做不到三年，今年剛升課長(被同仁及長官直接推上去)。
老實說拉，升官不一定好，有些人想走技術職，活生生被推上去當管理職。
※ 引述《wugung (吳剛)》之銘言：
: 真的不曉得會有這麼多的建議跟指教，小弟真的很感謝各位的評論，忠言總是逆耳，或許
: 就職場而言我還太嫩，總以為表現等於一切，我會自己調適心態再出發
: 發文的初衷也不是抱怨，而是該如何調適心態，畢竟如果能力不是一切，那我的方向該怎
: 麼調整