我剛進公司已經一個月了！{其實工作十幾天了！}
我進公司幾天就問有無勞建保及勞退6%？會計說：有！勞退800元{我當時真的不知道，直
覺老闆會提撥的金額，心裡還覺得才800元}
沒想到！上禮拜，發薪水竟然從我的薪水扣勞退6%。{想到每個月要從薪水扣800元，就很
生氣}
我真的很想知道，各位您的勞退6%是從自己薪水扣還是老闆另外提撥的。
{我是首次發文的，用手機發文。因為我大部分都看各版的鄉民朋友的文章，不曾發文。
所以我編排文字不當，我向各位道歉，^^不好意思！}
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6%提撥是僱主依法額外幫勞工提撥的，除非你自己願意從薪資提撥（最高也是6%），才會扣到你的薪資。若你也同意提撥的話，最高提撥加總是12%。

扣薪違反勞基法喔

勞退6%怎麼只有800 是兼職嗎？妳的問法會不會僱主以為你也要自提6%？

最低級距也超過1000元了 怎麼可能800？

你們公司可能原始設定是3%之類，自提可調為0

兩邊各6%

S大！是這公司老闆要這樣的，會計跟我說：她們都這樣被扣！。還說：大環境不景象、兢爭激烈，體諒老闆！什麼的。我打錯字！不景“氣”。

不景氣早倒了 體諒老闆(笑

Z大！對啊。我也相當的傻眼。連提撥的錢也“小氣”成這樣！

建議可打電話到當地勞工局問看看，如違法就檢舉

你有沒有填自提?

800/6%=13333 如果是正職, 明顯提撥不足那你們的勞健保是公司保還是要你們去外面工會保?小心就業保險被吃掉

提撥不夠吧..我是公司提撥6% 3300左右不扣本薪，最近打算自己提撥4%-5%,

雇主不提撥 違法

雇主一定要提撥6% 自己的部份可以自己決定要不要提撥0~6%

我上一間也是！每個月被扣1200的勞退，原本是公司要出的吧！很差勁

800會不會是自負額？

這6%是公司要另外幫你付的,不是直接從你的薪水裡扣除建議你留意一下公司幫你保的勞保級距是在哪裡

我剛打電話去{勞保局}查有無提撥6%勞退，客服人員說有，但“不能跟妳說是多少金額”！要自己本人去查。我大概回覆各位的回答（1）我從來沒有自願提撥或提撥多少。（2）Su大！我工作才14天，新進人員試用騎，公司算{時薪}薪水13340元+2100（加班）

對法律來說沒有試用期這回事！

不足月用天數算沒問題，至於是6+6還是0+6就要去查

公司出6%,不會從薪水扣

如果沒有填過自願提撥，理論上就不會有，所以應該是被扣薪那就是違法。

公司出～

我今天去問會計她說20008휶%=1200！我要負擔800元！所以薪扣800元！感恩^^！謝謝各位專業的回覆。