我在老闆面前黑了，現在應該是辦公室裡面的眼中釘肉中刺
這禮拜開會老闆提到如果有不適任的人他不排除調去別的部門
跟朋友聊天之後，朋友說這是不合法的啊
如果真的公司用調部門之名 想要逼我走，那就跟勞工局投訴，請勞工局出來開勞資調解
如果調解失敗公司就必須付我資遣費
請問可以這樣做嗎？如果真的走到這一步，我必須採取哪些做法呢？
（譬如說調部門之後我還可以自己提出離職單嗎？
這樣對日後投訴會不會造成對我的不利）
想先請問板上各位的看法，如果有看過相關事例或經驗也請轉給我讓我多方搜集資料一下
（畢竟本市是有名的“資”工局，自己不多搜集點資料，到時候“資”工局應該是
也不會站在我這邊的）
順帶一問，老闆提到performance不好年終說不定還給你0
我想請問，雖然考績是老闆在打，但太過誇張是不是可以申訴？
實在有點煩，但凡事都得作最壞的打算啊........

調部門要員工同意~可以上網找法條

年終獎金沒有規範，給你0也是只能吞下去

你還想留在這間公司嗎？ 想一下長期自己的目標在這裡能你還想留在這間公司嗎？ 想一下長期自己的目標在這裡能你還想留在這間公司嗎？ 想一下長期自己的目標在這裡能不能達到，如果不能找一個自己風險最低的方法離開這裡到一個比較好的地方

年終本來就不一定要發 直接給0你就認了 快找其他工作

如果不是自己要離職，千萬不要簽自願離職書，那張簽下去就什麼都不用說了

不給年終完全合法

年終可以不給，你可以開始找工作了，不放心想要申請失業補助

你真的不想留 看是要老子不爽幹 辭職馬上閃人 送 還是就耍廢到他受不了資遣你 拿資遣和非自願離職

不想吞就是自己離職 要不就是跟公司玩到底 大家花時間玩不想吞就是自己離職 要不就是跟公司玩到底 大家花時間玩

職務調動五原則，看他有沒有違反年終獎金可能無解

當然要去阿，到時候記你曠職更無解

五原則中你應該針對二三四做應對（經營必需他應該很容易找理由）。你沒有提離職他又沒資遣你當然要去上班調部門這種事很難說到底能不能勝任，有可能調部門但是所需技術其實是一樣的

把時間力氣留起來找下一份工作 如果可以談到資遣那更好除非你有大筆簽約金獎金非拿不可 不然去勞工局吵 也不一定會贏 看兩邊怎認定 不要把勞工局想的太好公司玩你很多招啦 你只能擺爛到底看誰先受不了這不是一個老師誰誰不乖 老師就會處理的遊戲除了底薪以外 老闆都可以砍光光 所以你最好算一下成本除了底薪以外 老闆都可以砍光光 所以你最好算一下成本

難怪老闆都囂張，沒人有本錢跟他玩

樓上講廢話 公司是老闆開的 當然老闆最大建議去勞動局諮詢是否有違反五原則

看起來單純調動部門這件事，你沒什麼站的住腳的耶

改變職務沒有得到雙方同意可以請求資遣改變職務沒有得到雙方同意可以請求資遣

就收集證據提勞資協商了吧...總要為自己想..

既然都黑了，你覺得你在這間公司還有前途可言嗎？既然都黑了，你覺得你在這間公司還有前途可言嗎？

調動五原則

之前在南部某藥廠也被這樣逼離職, 從行政人員要被調去當線上作業員, 公司還很自豪說十幾二十年來都沒有資遺過人

調職務要雙方同意 你不同意資方要調 就只能資遣你

行政人員調線上作業員除非員工同意不然是違反的原PO願意分享你被調動的職務差異嗎？以我前公司來說，我們有好幾個部門都是寫PHP的～這種調動在我們公司可能就不能用「不能勝任」來拒絕所以職務差異這一點會影響到你有沒有辦法比較容易的拒絕

日本最喜歡來這招

業務變品保差超多的......

差很多你應該可以主張與你應徵時的專業不符合拒絕讓他資遣你。

員工不同意公司的調職，只能要求雇主資遣。

業務跟品保完全不搭尬好嗎？只是會有接觸關係而已，性質完全不同！根本從新學習了！

調部門要另外簽約不是說調就調的

小英就是說調就調,不需員工簽約跟同意,不怕你告就是以前待過的個人經驗分享系統廠最屎的

想起以前有同事進來3個月被說不適任，說調部門不然自己離職，根本就不合法嘛，再想到我們提離職說後天就可以走，真的是爛人一個，沒被告過學不乖，可惜沒機會了，因為這種爛人真的一輩子遇過一次就夠了

任何爛老闆都是一輩子遇過一次就夠了，我一向工作認真表現良好，之前從舊公司要走老闆都願意加高薪留我，從前沒想過這輩子會有老闆想逼我走的一天:'(

不給資遣費，你可以毆打老闆啊，反正開除跟自己走都一樣沒錢