簡單看一下你的文章，我覺得你滿糟糕der...
你知道在公司上班時間產出的東西
算是公司的嗎?(印象是這樣，明確名稱不知道)
在網路上很多人都說什麼離職把檔案刪掉，把電腦格式化
聽聽就好...
你可能會說你刪掉的東西是你自己找到的免費資源
而且是使用非上班時間找到的，不想給公司使用
這樣硬要掰也是掰得過去啦，只是這種東西就看要怎麼證明你真的是非上班時間找的
剛剛查一下法律
著作權法第十一條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約
定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸
雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，
包括公務員。」
(看有沒有法律高手可以解答就是了，或許我認知是錯誤的)
回到主題來，既然你已經簽離職了，如果老闆之後不給你非自願離職的話
我覺得可以去提告，只是我覺得告成的機率不大就是了
就算告成，你最少也要跑幾趟調解
至於薪水，這就沒爭議了，他真的沒給你就可以去告她了QQ
※ 引述《verschiedenE (草化草化)》之銘言：
: 各位前輩 晚安
: 在前公司工作已經兩年又七個月，工作中從來沒有重大疏失。
: 本月初被老闆通知不適任，並且當天就立刻叫我把東西收乾淨走人
: 在被約談的時候，老闆給我一張「離職申請書」，她希望我可以用自願離職的方式離開，
: 但是承諾說公司該給的預告薪資跟資遣費都不會少，她也的確有寫在離職離職申請書上，
: 並且有她親筆簽名。
: 但是離職申請書上面沒有公司名稱，而且他的預告薪資跟資遣費，都沒有當下就給我，
: 她押到下個月的發薪日(11/5)。因為她跟我說，希望到十月底之前我都可以安心找工作，
: 所以勞健保部分，公司會幫我保到本月底。所以就資遣費跟預告薪資加在一起，到下個月
: 發薪日統一發。當下我很堅持說，我不是自願離職，所以應該要給我非自願離職書，
: 但是老闆說她不知到那要怎麼弄，她說要不就我後，有需要非自願離職書申請補助時，
: 再拿範本給公司回去給她，她幫我簽名或蓋章。
: 當時因為她口頭承諾如果有需要非自願離職書，回去找她她會給我，而且我又想說有財補
: ，所以我就簽了離職單了。 (對不起我是笨蛋)
: 但是我在走之前，因為不高興公司這樣無預警的叫我走，所以我就把我提供給公司使用
: 的所有軟體，全部移除了。那本來就是屬於我的資源，雖說是免費資源，但也是
: 我花(非上班)時間慢慢估狗找到的。我只有刪除我提供給公司的軟體，公司資料什麼的，
: 我完全沒有動，我還把原本只有在我電腦上的資料全部存回去伺服器，怕他們找不到。
: 老闆當時站在我位置旁邊盯著我收東西，但是因為她完全不會電腦，不知道我在刪東西。
: 隔天她就在會議上大發脾氣，我前同事轉述我說，前老闆在會議上跟全部的人宣布，誰要
: 是敢跟我聯絡她就要把誰火掉，因為我危害公司，因為我把軟體都刪掉了。
: 老闆可能忘記那些軟體本來就是我提供的吧..... 她要生氣就生氣，不管她
: 但是我現在想說，我是不是應該要去跟老闆說，你就把我退保吧，我沒差。
: 請現在就給我非自願離職書跟資遣還有預告薪資呢？
: 因為她現在非常不爽，不知道她11月會不會就扣我錢不給我了....
: (就算離職申請書上有清楚寫出應給付金額，她還親筆簽名)
: 我現在有點擔心.... 想請問各位前輩這種情況該怎麼辦呢....QQ
: (我當初到底為什麼要簽離職申請書OTZ)