現在很多工作場所都是利用識別證刷卡
一方面可當做門禁管制，另一方面也是上下班出勤記錄...
如果說發生一些勞資爭議
勞工的識別證感應通過門禁權限被取消，
造成該員無法進入工作場所工作
甚至因為沒有打卡記錄而變成連續三天曠職，
是該勞工自己應承擔的責任
或是僱主方(有管理門禁權限者)的不當作為?
申請勞資協調時，誰的錯比較大?

錄影當證據

公司拒絕你上班

同一樓 蒐集證據先

收集證據啊，自己拍照存證，FB打卡，line上面傳給主管啊，他封鎖你也沒差，反正你有傳給他了