標題這句話在面試的過程中很常聽到公司方詢問
很常聽到一些主管們在面試人的過程中
很喜歡就這個問題對面試者進行批評
批評內容包括 愛抱怨 總講負面的 沒講實話 很多意見等等
當然
面試該職位的薪水也不過就30K-24K
其實我都很想對公司方去面試的人講一句話
==你問這個問題有心理準備好對方的回答嗎?==
不可否認 不講實話錄取進來的人如果發生問題
主管們大多就繼續找下一個應徵者繼續面試
人都是喜歡聽好聽的話 這個是本性
對於不好聽的話的鑑別度相對來說就低非常多
回答舉例1
因為前公司的制度改變 無法接受離開
主管OS:草莓族 抗壓力低
回答舉例2
因為前公司要求增加很多業務卻不願意加薪或是福利
主管OS:愛計較 這個進來八成也做不久
回答舉例3
因為生涯規劃需要 所以離開
主管OS:閃我問題 以為我不知道有問題才離開嗎?
回答舉例4
因為才剛畢業 想找好公司就職
主管OS:菜鳥一個 來過水的嗎?
回答舉例5
因為前公司不誠實 對於客戶的誠信原則離開
主管OS:潛規則都不遵守的人 進來也很難管教
舉例 X N
族繁不及備載
只要履歷不夠漂亮來應徵的人
多半主管們都會在私底下嫌棄
這些主管們都沒想過他們應徵的職位也才不到3萬的薪水
而看起來履歷很漂亮的基本上都是來作短暫期間 不然就直接跳槽了
或者履歷太空白的 又會嫌棄辦事能力問題很大
是說
主管真的有想清楚需要什麼樣能力的人才問問題
還是只是例行性問題問一問
然後繼續虐待自己轄下的人 一個人當兩個人用?
想請教 對於這個問題 如何回答才沒有被繼續追問的空間?
也就是有沒有一個比較 沒有空隙可以鑽的答案?