目前的工作待了快五年
已經從第三年倦到現在(很討厭主管)
九月中旬和男友分手心情低落
這幾個月一直很不想上班
常常星期一超沒動力就請特休
之所以沒有輕易離開是覺得每個工作都有挑戰的地方，沒有那種完全沒問題的公司
而且職業倦怠不管去哪待久了一定會倦
所以我從第三年待到第五年(加上要繳儲蓄險不想斷炊)
最近整個人好不快樂在想是不是因為工作讓我太厭倦的關係？
想問大家五年倦很正常嗎？
你們離職的底線是什麼呢？
謝謝分享

很難回答你,通常幾個月就有念頭,但大都待3-4年

我只要做到那種錢少事多的，就一定離職

樓上+1

找到薪資條件更好的工作?

遇到豬頭老闆，對員工軟土深掘，吃人夠夠

薪水成長的速度遠比不上事情和責任加重的速度

錢少事多且主管頻率不合

然後 說好的獎勵給你取消的同時 又剛好希望你接下新的責任 最近碰到的情況是這樣然後所有同學都說「拜託喔你是上輩子欠他什麼？」差不多已經一腳踩爆了我的底線 基本上差不多就是要走人的概念

樓上情況跟我相似，還好我已經送離職單

跟男友分手，就找個女友吧

有新進信件還沒看 部分男鄉民真的很棒 XDDD

拿不到門卡我很想離職

拍拍，工作厭倦又遇到分手真的很悲傷QQ給抱抱～

這次要離職底線是為公司鞠躬盡瘁，卻沒得到相對的回報

整篇重點變成第三行XD

整體考量,如果是同事難相處,沒發展性,離家遠,雖薪水不錯主管好相處,但我還是選擇離開....

離職啊

騎驢找馬開104

我也是不過我是沒有開104，我是自己投遞的，因為老是一堆屎缺來亂

沒有那種完全沒問題的，但一定有你能接受的

跟同事不合......

開履歷人資會發現 去年底開始騎驢找馬的時候 人資應該就有發現

我和你很像，目前也是剛好第五年想離職，原因部分是同事，另外是薪水，我也是做兩年時就覺得自己如果熬不過同事那一關也許我到哪都還是一樣，但如今五年了，我真覺得自己再不走就快得心病了...

問題在我有把公司黑單 不知道為啥 倒是常保開啟沒幫助好的工作很少找上門 爛的工作會不挑時間打來 後來就關了

看到做很久的人領跟你差不多的薪水，走

很多慣老闆們在丟新工作和責任給員工時卻不會記得要順便調漲薪水 根本變相壓低薪資

被上面甩文件就覺得可以走了

我不想分手Q口Q

工作穩定沒挑戰又沒升遷機會, 老闆喜歡下班聯絡交辦事項

主管腦包不負責任，錢少事多。

離職不外乎兩點：錢給不夠、心受委屈

樓上那句是我預計在離職面談的時候 給人資主管猜的問題工作翻倍 薪水兩年0成長 最近獎勵還被取消 與其問為何要走 不如回問為何不走？

一句勸，不要輕易離職，想清楚下一步再動。

先找到薪水福利更尊重你的 再走!

上班氣氛差

一直墊錢

遇到爛老闆，我用正面心態認真工作兩年，她還是只會把我利用殆盡，哀莫大於心死

就覺得人生不想在這裡耗下去就辭了

公司雙頭馬車 爛到我不知道該聽誰的 老闆娘小氣+慣老闆心態主管老鳥間互踢工作最後卻變我扛責任 愛畫大餅也沒吃到餅同事相處氣氛不佳 已上不再猶豫 火速提離職

一沒有正妹就離職

之前的底限是絕不在週末去公司加班到離職前是沒有發生過, 不過還是離職了 哈哈

沒有下一份工作就沒有底線 悲慘的人生跟主管出去 主管喝酒開他車載他回家 我再叫自己家人來載我。放假一直摳 沒接就扣績效。身兼四職還被念效率差

坐等年後找更好機會

工時太長吧，薪資又沒多高

長官不挺我就離

我以前公司老闆會打員工，我撐三年離職

主管機車 工作無挑戰性 未來發展不大 錢也普普 走人

主管欺善怕惡標準不一，屁孩同事多難相處，上班氣氛差，上面的人大餅畫不完，薪資和工作內容不成正比。

進公司快兩年了，沒有漲過薪水，出差沒有出差費， 不停的畫大餅

搞不好感情問題才是真的

做越久，事情越多，薪水不漲，還砍保障年終的時候現在也是好倦怠呀......真的就是每個工作都有自己的