各位大家好～
小妹是今年剛畢業剛進職場的小菜鳥
最近想離職，但卡在有合約問題，所以來版上尋求幫助問問意見～
手機排版請見諒～
文長！
是旅遊業，當初面試的時候公司說要簽約一年，面試官說因為公司會安排許多訓練課程，不可能讓我們一下子就上線，所以需要簽一年約以免我們學一學就跑了。
九月進了公司才知道一切都只是騙局，公司的人都很新，是流動率極高的公司，八月那時走了非常多人，而帶我們的人才做五個月而且做到月底就離職了，我自己同部門的同事只早我一個禮拜進公司，更扯的是，我們的主管是空降，只比我早一個多月，什麼專業知識都不懂，我們遇到問題也無法問他！
我跟我同事都必須自己摸索，如果遇到問題或不小心犯錯要賠錢也沒人可以幫助我們...
而且公司氣氛也真的很不好，大家都真的很冷漠，也許是我在踏入職場前把世界想的太美好
許多大大小小的因素讓我跟我同事都非常想離職，但我實在不想賠一個月薪水，剛進社會沒錢而且也覺得被騙進來，當然自己當初也沒有想清楚就簽約了也是自己的問題，但還是來版上問問大家，大家會覺得直接賠一個月走人，還是去勞工局調解？
也想問看看，因為找了一下資料，網路上有人分享可以主張非必要性：因為並沒有訓練課程，員工走了對公司並不會有太大影響，所以此合約並非必要！
謝謝大家耐心看完，希望可以得到意見，小妹玻璃心，拜託大家不要太嚴格QQ