作者:
Kaylahsu (Kayla )
2016-11-16 22:37:35公司惡鬥下，我陣亡了
提出因被調職想申請非自願
但公司認為是我自己要離。不開
後來還提出，要我回原職、不調職
就是死不開非自願
想請問一個公司開非自願離職有什麼困難嗎？
是否會影響到公司的招募還是其他？
我只能摸摸鼻子自認倒楣了嗎？
（補充）
請問只資譴一個員工會受到政府什麼關注？
那有些公司大量資譴的呢？
作者:
sssgirl (lrigsss)
2016-11-16 22:39:00不想給資遣費？
作者:
ppp123 (P哥)
2016-11-16 22:39:00資遣費+政府關注公司大的話大量裁員也會影響企業聲譽
作者:
kkljman (12345)
2016-11-16 22:59:00只知道裁員公司要通報政府
作者:
mapleone (mapleone)
2016-11-16 23:01:00公司不調動你的工作，你就失去要求資遣的立場了
作者:
ss1130 (杰~)
2016-11-16 23:22:00想請問被調職可以申請非自願離職?一年內被調兩次部門算嗎
作者: didichen (小米) 2016-11-16 23:27:00
因為公司需跟政府通報並開立非自願離職證明以及支付資遣費，而且照你說公司已經不更動你的職務了，你若要離職，則會視同自動離職，頂多只能開離職證明來證明你待在這家工作期間(但不一定每家公司會開，但你已經找到下一份工作若需要證明可以跟前公司要勞退保單，而不是開非自願離職喔。除非他把你調至國外之類，若只是國內或是只是同一個地方，恐怕沒用喔。
可以GOOGLE調動五大原則阿調部門的話，如果工作性質跟內容相近，好像不能拒絕如果同意調動部門，30天內沒有提視同放棄權益
作者:
Maat (雲心飄蕩)
2016-11-16 23:40:001.調動：調動五原則2.同意調動或30天沒提異議視同同意調動3.有資遣議題，通報、資遣費、非自願離職證明4.如果公司有聘用外勞，不能資遣本國員工，否則之後不能進用外勞！
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2016-11-16 23:51:00會不能申請外勞
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-11-16 23:57:00因為開非自願離職證明要通報+給資遣費另外若是短期內通報太多起員工非自願離職，會被小調查並且不能申請外勞，所以流動率大的公司都很怕開這個
作者: kleinerstern 2016-11-17 11:05:00
調動非有違反調動五原則的話,是無法要求非自願離職
你若不是被資遣而要求公司開這樣的證明，可能造成公司要申請外勞的時候被查到紀錄，而被勞工單位要求提出給付資遣費的證明，這時候後果該誰承擔就是個問題了，而且公司就可能不被允許申請外勞。
作者:
a7776041 (鴨和豬真可憐)
2016-11-17 13:21:00需要通報
作者:
rayven (擲筊才是真正雲端運算)
2016-11-17 14:11:00八成想請外勞了
作者:
g76857 (瓜)
2016-11-17 19:16:00就業服務站有不少委外人員 有些其實也不太懂但是上網都找的到