[問題] 離職後的排班問題

作者: hagane39   2016-12-08 11:47:15
小妹不才目前只是大學工讀生
11月中開始在該餐廳打工
後來因為不習慣排休制度
(都是副店長下去排,要特殊排假得寫一張不定時貼出來的表,沒寫到無法換)
加上從早到下午常常都是客滿狀態真的很累
自己也不太能做到笑臉迎人這項要求
我臉不笑就是很臭 一天已經被說好幾次
讓自己也覺得我不適合當第一線與客人面對面的服務人員
昨天在下班後打了電話先口頭請辭
(下班時幹部都還在忙,副店那時休息找不到人能講)
是想說打完電話如果同意離開,問問隔天有沒有需要填寫離職單或跑什麼流程
講到最後換副店長跟我說對於我辭職大家覺得很可惜
但還是希望我能把剩下的排班上完
說原本人力就很吃緊這樣會造成其他同事不方便
(但是有時候一天只排我3小時的班,昨天上到下午開始我的工作內容也被別人搶走根本
沒事做)
事實上我已經找好了新工作,原本就是下週開始上班
所以剩下的13.14.15三天我真的沒辦法上班
我是沒把找到新工作講出來,但我有說下週的班真的沒辦法繼續上
副店就繼續說如果真的沒法上,那要請妳自己找代班
(那幾天休假願意來上或是原本就有上班的人加上我的班不超過12小時)
但問題是從我一進去
完全沒有其他同事的聯絡方式
也沒有什麼外場的line群組,唯一聯繫只能靠公司電話
沒來上班的人我遇不到也沒法打電話詢問
我是打算今天直接去問今天有上班的人願不願意幫忙
但如果下週真的找不到人我能直接曠掉嗎?
原本昨天還想講直接扣我那三天的錢好了
很不想提完離職還要再去那裡面對大家orz
作者: kawaii98 (kawaii98)   2016-12-08 11:52:00
三個月內當天可直接走人,勞基法規定
作者: sc1 (sc1)   2016-12-08 11:57:00
晚上找老闆加班
作者: ohnowtf (ohnowtf)   2016-12-08 11:58:00
什麼時候人手不夠變成員工的問題了......
作者: pojung0711 (好孩子)   2016-12-08 12:17:00
人都離職了,為什麼還要回去上班?人不夠是公司的問題,沒必要去幫助他。
作者: ddos (ddos)   2016-12-08 12:18:00
就回管你去死的,你家的事
作者: pulato16 (1616161616161616161616)   2016-12-08 12:20:00
你沒這麼偉大 閃人就對了
作者: abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)   2016-12-08 12:24:00
這跟你什麼關係?老闆只要把你上班這幾天的錢算給你就好!而且你只是工讀生,又不是店長!
作者: calase (萬難地天紀柳)   2016-12-08 12:29:00
依勞基法規定走,找人是公司的責任
作者: RINPE (RIN)   2016-12-08 12:45:00
人手不夠絕對是主管要處理的 放心走吧
作者: LJY99 (黑框眼鏡)   2016-12-08 15:29:00
你有很重要嗎? 不幹公司會倒掉?
作者: Eoamberf (綠寶石)   2016-12-08 16:45:00
時薪制這是算每小時,沒有去上班為什麼要扣錢?不要傻了~
作者: s234352 (小姆姆)   2016-12-08 18:35:00
離職的人最大
作者: abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)   2016-12-08 20:48:00
以後走內場就好了!說不定他們還懷疑過:原來有你的存在!
作者: aicntexz (Nancy)   2016-12-08 23:27:00
他們都不讓你做事了,就別再去了幹部也在觀望你吧,叫你找人代班感覺只是整你,可以直接不去的,薪水記得要
作者: erik8866 (.人.)   2016-12-09 08:56:00
先蒐集好資料 查一下這三個月有沒有幫你保勞健保以防最後撕破臉難看他們不屌你 你還可以檢舉他們爛工作不用留太多情面 薪水有照法定給嗎
作者: banlin (需要勇氣)   2016-12-10 02:38:00
我工作了半年也沒被加入整體群組 唯有同部門的主管跟一個前輩加了說聯絡事情方便
作者: boocs (簿殼思)   2016-12-11 18:55:00
這麼在意群組為何自己不主動問啊=_=

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