之前曾受到大家的幫忙，雖然現在剛開始沒多久，但還算順利!
也因為這樣，雖然這次朋友的問題我們自己有討論過，
但由於兩個人都沒什麼經驗，怕我們自己的做法會得罪人而不自知，
才想說再來問問看前輩們的想法和建議。
朋友最近剛去一家小型的公司報到，這家公司她之前面試過，
當時說面試結果會在一個禮拜內通知，但一個禮拜過去公司沒有通知，
她想說應該是無聲卡吧，所以就繼續找工作。
但離第二階段面試後的第三個禮拜，在朋友去其他家公司面試的路上，
接到這家公司的電話，跟她說之前因為比較忙沒什麼時間聯絡她，也忘記回覆她，
然後問她有沒有找到工作？明天可不可以來上班？
朋友當下是有點嚇到，想說不是已經發無聲卡了？怎麼現在又通知錄取？
而且還那麼急著要明天去報到？
在得到薪資、福利以及工作內容跟之前面試時談的一樣後，
朋友答應去報到。
（會進去也是因為朋友當初會想進去也是想說薪資還可以接受，面試她的主管是個值得學
習的對象，如果以後要繼續走這個領域，跟著這個主管學應該對未來幫助很大）
不過當天下午，朋友收到公司發來的聘任文件，裡面的頭銜名稱跟原本應徵時主管希
望她做的職位不同，原本朋友應徵的職位，面試官覺得不想給她太多壓力怕她做不來，
也由於公司人事關係，希望她做助理，所以那時幾乎都是在談助理的主要工作內容、朋
友開的價錢也是以新鮮人助理起薪範圍為基準。
但後來的聘任書給的名稱卻是朋友原本想應徵的職位，薪資是當初開的最低期望起
薪。朋友想說隔天報到時主管應該會再細講薪水跟工作內容，所以當下沒問。
然而隔天報到後，老闆要朋友先找一位老鳥報到，
並且交接工作（連續兩天幾乎都是在忙交接）。
連續兩天，因為一直在忙交接，朋友根本沒什麼時間開口問老闆聘書上的疑問。
第二天朋友和跟她交接的同事聊天，得知同事已經提離職一陣子，
但因為主管還在公司，老闆覺得業務量主管可以負擔，應該沒必要再找一個人。
沒想到主管後來臨時家中有事，可能有一陣子無法進公司，
所以老闆才突然打給朋友問她隔天是否可以來報到？
進公司後才知道這個情況的朋友，才意識到原來這兩天那麼忙，
是因為同事要準備走了，必須趕快把交接事情處理好，
等於她一去就要立即上手。原本她是想說那就當學習。
可是，在第二天下班後，朋友收到通知，
當初她學姊幫她轉投到另一家公司的履歷，已經被那家公司的老闆讀過，
對方可能會在近期通知她去面試。
因為那家算是朋友心目中第一名的公司，加上之前她去應徵，在面試時表現
不理想沒打進第二關。
這次聽到履歷直接被對方老闆讀過，對方在也可能近期會通知她去面試。
所以現在在猶豫到底要不要去面試？
還是就先在現在這家公司做個半年，再去？
或者為了不要讓現在剛報到不久的公司後續難運作，先提離職再去面試？
以上是這件事情的情況，現在簡單比對一下兩家公司（但無法說太細，保護當事人）
：
Ａ（現任） Ｂ（ＴＯＰ１）
起薪： 最低期望薪資（扣勞健保） 一定會有最低期望（可能會多２千）
聲譽： 較不知名 名聲大
背景：老闆為知名外商公司出來自行創業 人才多，規模大的集團公司
客戶：少但有一兩個在所屬業界知名的公司 知名公司
加班：希望員工能有時間安排自己生活 加班是常態，凌晨離開是基本，
通常都是準時下班，無責任制， 據說有加班費
加班頂多到晚上八點
額外：朋友可通勤，省住宿費可存錢， 一定要租屋，排班制，可能有假休不到
周休六日，一切比照勞基法 錢無法存多，可能無法考證照（因為多在假日）
工作：一定會學習到東西，只是比較少 公司有完整員工教育訓練
自己要很主動，但重點是客戶的
瑣事要做完（很難瑣事很多）
朋友猶豫的點在：
她說希望自己能考多益，
如果在Ａ她就有時間考，也能存到錢，還能好好調一下身體，
反正之後她還是會去Ｂ試。
不過，現在這個二次機會來了，又是算有內部的人幫忙轉履歷，
會不會上的機會比較大？
但現在都還不確定面試後會不會上，上了後勢必要租房，
一個月根本能存到五千就要偷笑（在Ａ至少能存到一萬五），
加班是常態，假日也可能沒辦法考證照或者加強外語能力，
同時也怕自己進去如果要即時用到外語自己會應付不過來，
或者進去沒多久撐不下去（雖然她不是會輕易放棄的人但聽聞真的很操）。
不過，她也想到如果拒絕這次的面試，給自己半年先在相同領域的小公司磨練，
考到外語證照，再進去是不是機會就不會那麼大？
而且朋友也擔心會讓學姊感覺自己是個不領情、不敢嘗試只會嘴砲的人。
（因為她自己有試過但第一關就沒上）
加上Ａ公司的同事跟工作量沒有到不喜歡，只是Ｂ是她最想進的公司。
只不過這兩天她接受的交接量也大概接近百分之８０，如果之後面試上了（可能月底），
她這樣走是不是不太好？尤其是Ａ公司本身在業界沒什麼知名度，招募人就有點困難，
自己又做不到幾天走，還是沒上手的菜鳥，怎麼跟人交接？
原本我跟她提的方法是，如果不管怎麼做都對Ａ公司會造成傷害，那下禮拜工作時就
直接跟Ａ公司提離職，破釜乘舟就去面試Ｂ，上了就去，
沒上至少Ａ公司的那個同事也因為她提早提離職，
可能還有時間跟另一個新人，或者剛巧找到的應徵者交接。
只是如果沒上，對我朋友的傷害也滿大的。
後來我們想說，那先不要提，就先去面試，上了再提，
這應該也是到職一個月後的事情。
雖然勞基法規定未滿三個月可以不用事前告知就能離開，
但想到Ａ的人力就那麼吃緊，如果老闆不想要朋友離開呢？
或許會教訓她，但還是要她待到新人進來，那日子不會很難熬嗎？
而且或許從老闆角度會覺得，當初是她自己選擇進來，
現在說要離開就離開，是誆我嗎？這個在道義上是不是也說不過去？
可是如果拒絕不去，她跟學姊關係也不錯，學姊雖然一定會說是個人選擇，
但多少還是會影響到學姊對她的觀感。也不可能說應徵上了但不去Ｂ啊！
所以我們兩個想來想去，不知道現在是要她先去面試，但仍在Ａ做，
上了就離職？還是先在Ａ做，有了在相關產業小公司的經驗（朋友說預定半年），
再去試Ｂ？這樣也不會得罪Ａ老闆，畢竟產業小不保證以後會不會遇到．．．
文很長，先謝謝看完的大家。
朋友因為真的滿猶豫，不知道哪個後果對自己的聲譽影響大，
才會想要我打得比較詳細．．．
作為朋友我想能做的應該是這樣，請各位前輩們給予寶貴意見，謝謝大家了！