最近有陸續在投醫療產業的職缺
大概是業務助理或者是行政人員這方面的
前幾天接到了某間醫療公司的HR來電
主要是說有在人力銀行上看到我主動投遞的履歷
想要跟我約個時間過去面試
也在電話上HR也直接先做了一個電話面試(初步篩選?)
所以就問了之前的相關工作經歷
之後就開始問說
HR：那你上一份工作薪水是多少？
其實我不是個在意朋友知道我薪水的人
但一方面我覺得我們連見面都沒見過
另一方面也覺得她講話口氣很質問式
所以我就跟她講了個大概
畢竟我之前的工作本來就是要算業績
薪水本來就是不固定
HR：那你的年薪有多少？
我：不太清楚耶
HR：你不用繳稅的嗎？扣繳憑單上面不是都會有嗎？
我心裡正想說這個關你甚麼事的時候
她又接著說
HR：那你的底薪是多少？業績？有甚麼津貼？午餐津貼呢？
還是你們有交通津貼？
這些細項可以說明一下嗎。
我：這個恐怕不方便
HR：這個一定要說阿！
我：這是個資吧
HR：這不是個資啊！這怎麼會是個資！
從我不願意透漏我的薪水開始
她就開始講話很質問口氣也很差
我也很明白的跟她表示我不會去面試
HR在掛電話前說了一聲「笑欸」
就剛好被我聽到了
在面試前也有上網爬過文
上一份工作的薪水其實並不需要講
也可以選擇講大概範圍就好
但實際面試裡就算講了大概範圍
HR都還是追問：所以可以實領多少？
模糊焦點帶過、不回答這個問題在HR眼裡就會很扣分嗎？
請問大家都是怎麼回答這個問題的？
作者: wonder6253 (wonder6253) 2016-12-16 19:05:00
嗆他我覺得你很不專業 掛他電話
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-12-16 19:22:00就是個來亂的人資，哪一家這麼沒水準?
人資問這問題的用意，是想知道他們公司是否同意用此價以上付你薪水，所以你其實只要講你的期望薪資就好，沒必要在電話中就透露前一份工作薪水，如果他們無法負擔那就直接謝謝再聯絡
作者: yinrw (Yin) 2016-12-16 19:30:00
你就問他公司有沒有簽薪資保密協議？ 有還問別人薪水
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2016-12-16 19:37:00來亂的，問到詳細薪資結構根本就整個不專業
作者: leeyumy (yumy) 2016-12-16 19:42:00
還不公開公司全名？
作者: mdasiwt31529 (Joy C.) 2016-12-16 19:50:00
在HR問我上一份薪資之前，就有問過期望待遇了，有回答了確切的數字，但HR還是繼續問了上一份薪水細項也只能往好處想至少是在電話面試這樣，不用面試白跑一趟了
曾去智X科技面試,也是要求回答前份薪資/補貼/年終/分紅各多少錢,讓人感覺很差
作者:
CHANYII (圈一)
2016-12-16 20:04:00他好堅持XDDDDD
作者:
shanlin (charléne)
2016-12-16 20:12:00往好處想，還好這樣就不用浪費面試時間了
作者:
gpctv (gpctv)
2016-12-16 20:47:00好不專業的HR!!!
作者:
f491226 (AN)
2016-12-16 21:36:00同為醫療產業想知道是哪家
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2016-12-16 21:38:00先問他現在薪水多少
作者:
gallaz (Dreams come true.)
2016-12-16 22:18:00好LO…的HR，應該只是人事負責打電話，連人資都不算，拍拍
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-12-16 23:43:00你如果婉拒提供薪水很正當，你說薪水是個資擺明就是要被嗆的啊，薪水不是個資而且年薪怎麼可能不知道，大概50萬60萬70萬，又不是要你提供到個位數=.=
其實你們應該是沒抓到互相溝通的點啦......他問薪水，啊，推文都不見...當我沒說吧
不少HR比主管還要情緒化 又很不會找人台灣根本沒所謂守法的公司 應徵時都已經違反個資法惹
作者:
kynoko (藥師琉璃光)
2016-12-17 00:41:00樓上某j是hr?如果應徵者反問你年薪多少你會告訴他嗎？
作者: kelia3003 (阿臭) 2016-12-17 01:55:00
保密協議萬用
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-12-17 06:43:00推樓上，萬用的一句話：保密協議。 另外，老實講，只要是個人相關的都是個資，薪水當然也是，會覺得不是的，絕對是台灣以外的資訊太少。
噗，不是個資的話，那公司幹嘛禁止員工彼此討論薪資……
作者:
rhox (天生反骨)
2016-12-17 09:57:00等到給offer再談也不遲吧
作者:
finaleWL (Got to move on)
2016-12-17 10:46:00會說出薪水不是個資的人，很明顯程度就是如此而已 (笑
作者:
nono1234 (未央)
2016-12-17 11:39:00薪水是個資，只是台灣很不重視
作者:
CCben (new man)
2016-12-17 11:52:00不用提供+1, 就算已進到發offer階段也不用給, 如果HR說不給就不能錄用你,你就嗆說我就當這些面試都是來貴公司認識的機會, 如果對方嗆說保密總有時間限制吧, 就回合約註名永久.並說我也不是一定要來貴公司. 臺灣公司沒給資源讓HR去更新業界薪資,常見用這種方式得到外部資訊,HR會推說公司制度就是這樣,其實一半真一半假,就看你對自己價值跟業界普遍認同的價值.畢竟HR部門在台灣公司人數通常不多,會這樣講都只是為了自己做事方便而已.真的不用全信公司HR說會依此幫你爭取的說法,更何況你也不知道HR的年度KPI項目中有沒有"聘用人員幫公司省多少錢"的類似意義內容,好好想想公司怎麼看HR這種角色吧.
作者:
kokolotl (nooooooooooo)
2016-12-17 16:28:00最近面試三間都要填前一間公司薪資 旺旺鴻海創業家兄弟其中鴻海面試官就問說你開1.1M會不會比前一份高太多XD
目前薪水多少不肯講人家怎麼知道請不請得起無法得知行情的情況當然開低價 22k就你這種人造成的
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-12-17 18:49:00會說出薪水是個資的人程度不過如此要不你打去問勞動部薪水是不是個資要不你公佈朋友薪水，看看他告你成不成要硬說薪水是個資請拿出相關法源。公司禁止討論薪水是怕員工爭相加薪，你還以為公司為員工著想咧..說我是該公司hr更好笑，是的話我幹嘛強調拒絕提供薪水的正當性？推理能力有問題乎？我直接說啦，個資是可以直接或間接辨識出特定自然人的資料，假設原po年薪60萬好了，年薪60萬的人多如牛毛，要怎麼辨識？再強調一次重點：1.應徵者有權不提供薪資2.如果不提供薪資請明確表達，否則用奇怪的理由只是顯得你很奇怪3.提供薪水並不會害應徵者違反個資法4.「我不清楚自己的年薪」很蝦
作者: globe0817 (愛在櫻花雨紛飛) 2016-12-17 20:15:00
理由很假 就可以態度差 講人家笑a ？
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2016-12-18 08:31:00不就是典型的收集其他公司的薪資資料，以免自家公司給太高。另外也是要壓低求職者的薪資手段之一，假設這職缺原本是35K，知道求職者上家公司只有25K,那該公司就不會用35K僱用求職者，而會用28K或32K僱用，從此以後這份工作再也不會用35K請人
個人資料保護法第二條第一項個人資料定義，財務狀況歸屬其中，類推薪資屬個人資料無誤，樓上j大想賣弄法條也請先查好再說。
作者:
CCben (new man)
2016-12-18 11:50:00有查給推.
作者:
jumbotest (coup de foudre)
2016-12-19 20:59:00alice78226：財務狀況需搭配其他資料使得直接或間接辨識出該自然人，年薪幾十萬不屬於此類。你都查了請把相關條文看完，不要隨便找到一行就罷工，然後自己往想像的地方解讀XDglobe0817: 不管理由假不假，都不應該講笑a，有疑問嗎？我解釋給alice78226聽好了，免得你又自己解讀。所謂財務狀況例如房產，名下有房並且有明確地址可以很明確的指向一自然人，是屬於個資。如果我只說「名下有兩棟房」，名下有兩棟房的人太多了，這不叫個資。同理年薪幾十萬不屬於此類，除非搭配相關資料使得足以辨識特定自然人（講了好多次，別再忽略了好嗎？）並不是跟財務狀況有關都叫個資，不然你乾脆說撿到錢也叫個資好了，反正都跟錢有關XD
作者:
CCben (new man)
2016-12-19 23:31:00個人年薪是財務狀況的一部分,也是個資.再說前往公司面試大多要填人事基本資料表和簽同意公司行使應徵者個資的同意書,這些資訊集結成足以辨識個人細節,還在說不是個資?不然為啥新個資法出來後,一堆公司都必須提供應徵者簽署個資使用聲明書? 法條上用財務狀況是使用上位語來涵蓋眾多可能的稱謂,在那邊講年薪不是個資,建議需要多加強觀念.