目前任職的公司性質是餐具批發業，休假規定是月休六天（基本上休兩個禮拜六加週日）
，
因今年1/27（五）就除夕放假了，
所以老闆今天公布只能休一個星期六和週日，
想請問大家，
正常的月休天數可以和過年天數混為一談嗎？
另外，
1/2元旦補休不但需要出勤上班，
還不算加班費，
老闆一直用他是中小企業這種理由蒙混過去，
是不是只有投訴一途了？

不爽不符合勞基法的話，的確只有投訴、檢舉可以做了但通常做了也就沒工作，還需要工作的話就在三思囉...

如果被解僱，在請求恢復僱傭關係，僱主亦須依法給付這期間的工資

那也要申訴成功 失敗就沒了

投訴然後邊找其他工作

打卡記錄要留

老闆就是在凹你阿

噓一樓，就是一直害怕沒工作才會一直被當成狗奴才。

先問哪個縣市，南部你要嘛換工作不然就吞了吧

不能混為一談 你老闆違法了 每七天要一天強制例假休息