我是受惠於新制勞基法的新進員工
由於今年開始有特休可排所以才知道公司不可思議的做法
薪資組成是底薪+哩哩摳摳的加給加全勤
跟加班費組成
再來是另外發放的績效獎金部分
每個月都3-5k不等
而公司請特休分三階段
一個月一天 好像..沒扣績效
兩天績效變三分之一
三天績效歸零
用個最差狀況算
小弟今年可休九天假
如果分三個月都請三天
績效就以5k來算
請9天特休就被扣15k...
馬的根本不是特休而是無薪假吧
換算日薪可能還倒扣...
而且因為新制特休沒修完比較貴
所以一定會放完 像我這種菜鳥就算了
老人可能24甚至30天假
根本績效被扣死死
一個做越久錢越少的概念
所以以我們績效的發放是合法的操之在公司嗎....
求解

績效不再經常性薪資裡面~~不給不違法= =

辭職

績效這種隨老闆開心加減的數字啊

了解...

績效就是你身演員的分數

不定期獎金 無解

不然跟打死不修等年底領情

合理阿 你請假整個月貢獻本來就比較低扣績效哪裡不合理了?

樓上是要認真討論嗎...先當作每個人的工作效率都一樣 一個做20年以上的員工因為公司不給累積特休 所以每個月平均要排兩天假

新制底下是可以換加班費的另外就是"另外發放"這寫得很明顯了

所以每個月的獎金固定被扣掉2/3 合理在哪

所以新制特休在公司合法玩法下 變成一種變相的減薪

既然合法 哪裡不合理呢?

我能了解你一切合法謝謝指教的看法所以現在問題在 特休被強制排休的作法

公司沒阻擋你請特休 但也直接說明獎金會比較少看你怎選而已

如果員工可以自己選擇績效與休假之間的平衡當然沒問題

你何不問問老人是否如你所說的?那是事實還是你猜想的?

我的意思是公司強制要你把一整年的特休假都排出來根本沒有積假這選項 這樣你說又合理在哪?

跟5566認真幹嘛?一看就知道是來亂的，顆顆

可是你知道你不請特休.今年起.沒休的特休要給錢嗎?

人家比較喜歡工作 愛奴 別認真不是多上幾天班 事情就做得比較多科科

未休完特休年底有發錢給你就合法..不過從今年起老闆應該巴不得員工休吧..除了一例一休外..特也改成未休完特休強制發錢..不問原因